件，以免耽搁美工制作和客人取件的日期，否则后果由整件人员负责，并视情况扣罚________元起；（8）整件人员对回件准确核对无误后，分件交制作 人员负责返件或废件的处理，废件统一在固定地方放置，不能随意摆放，违者扣罚________元。2．修片工作要求（1）修片人员每天必须修完________套相片后 ...

为基准（客户口头抱怨，没传异常单者不计算）。抱怨事项，确认责任归属后，该部门的金额依件数，按件扣_______%金额。没抱怨部门可增加_______% 。4．2．绩效奖惩金提发方式：4．2．1．制造部门：_______% 4 ...

资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三、工资 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资 ...

发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：一、 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。 5）上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任 ...

退休规定命令退休。?第六条 请假逾期，应照下列规定办理：?（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。?（二）病假逾期可以未请 临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或 ...

于下次发薪之日发给。?第七十五条 加班费：加班费以每小时60元计算。?第七十六条 请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定， 扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。?第七十七条 代扣项目：? 应 ...

并经公司核准者不在此限。?第七条 变更工程以不减少买卖总价为原则，倘变更扣减较变更追加金额为多时概不退还。但在买卖契约书中无订立"倘变更工程仅为减少 分析后经主管协理核定，于每月10日前将统一单价表送达工地，尔后受理变更工程、追加、扣减均依同一单价行之，如无统一单价的项目随时由设计科分析后，呈主管协理 ...

驾驶员和车辆进行考核检查，实行百分量化考核制度，对检查、维修保养不到位的进行逐项扣分，并与工资兑现挂钩。三、车辆燃油管理规定1．车辆耗油标准：东南车 主任的责任，并作相应的处罚。9．工作时间酗酒或酒后驾车的，除按考核细则扣分外，并处罚款200元，造成后果的作辞退处理。10．驾驶员弄虚作假、耗油严重超标 ...

。如没有进行评审而造成的损失，对销售、生产部门的直接当事者按损失比例的20 %进行扣罚，以此类推。3．销售合同洽谈过程中，应明确技术、质量要求（可另签订协议 财务价格部保管，并督促执行。⑶因所需资料不能按规定归档的，相关业务员按扣罚50元/次处理。如因资料遗失致使公司受到经济损失的，将按损失金额的50 ...

、5元。8．班组宣传员定额报道，班组宣传员每月采写2篇稿件，差一篇扣该班组10元，同时扣该班宣传员每篇10元。（注：对班组的考核不准考核到宣传员头上。）9．科宣传员会议每季度召开一次，各宣传员无故缺席者一次扣10元。10．黑板报以科为单位，每月一期，组织专人负责主办，各班组宣传员要协助 ...