so, for what reason? 4.从您现在工作的单位离职所需通知期 Required notice of termination from present employer 5.期望的工资数（税前总收入） Expected Salary (Total Gross Income) 申请人 ...

．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理 招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八十三条 本公司职工按国家法定节假日 ...

合同的清理情况及解除合同情况和继续履行合同情况；对破产企业职工安置情况、拖欠工资、社会保险费的清偿情况；破产财产分配方案的制定情况及对通过的破产财产分配 破产企业大宗资金的走向及回收情况；（四）破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况。（五）企业破产原因分析，是经营管理和经营机制问题，还是 ...

人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审批。第二十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后可保持不变。 第七章 岗位调换 触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定 ...

3．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4． ...

审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册，指定专人保管，以防损坏。8、会计人员离职前要做好移交工作，并造移交清册一式三份，交接双方各执一份，存档一 内容、数量、单位、金额、经办人签章、大小写相符方可报销。6、对于发放给个人的工资报酬超过《个人所得税法》规定的要及时地计算所得税。7、认真学习《发票管理办法 ...

．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4 ...

，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成 额外的红利如何。6．薪水调整情况如何。7．薪金在何处领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪 ...

的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2．员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3．新员工入职，试用期满 ...

的使用范围。根据国家银行现金管理条例规定，开户单位使用现金的范围只限于：①职工工资、津贴；②个人劳动报酬；③根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种 环境。保管好保险库柜的钥匙，不能随意交给任何人代管。由于工作调动或因故离职，必须交接清楚。（4）对经管的印章，必须按规定使用，并存放在保险 ...