手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1 无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部 警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时 有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职_____个月内，经发现有亏空、 ...

一.总则为规范公司经营业务秩序，防止违纪、损害公司利益，特制定本规定。二.“回佣”界定“回佣”是在公司经济活动中，本公司取得或支付交往对方在结算价款以外的各种现金、有价证券或实物。三.管理规定1.公司员工在经营、业务交往中，不得私自向对方索取有损本公司利益的 ...

，应当承担行处分或经济赔偿责任；违反国家财经法纪的，签字人应承担相应的法律责任。第四章资金支出的审批流程和支出原则第十三条日常经营管理费用支出和研发 责任。董事会授权审批人未按董事会规定在审批权限内审批资金支出的，承担行政处分或经济赔偿责任。违反国家法律的，相关人员应承担相应的法律责任。第七章附则第二 ...

手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1 无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____ ...

，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时 有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职_____个月内，经发现有亏空 ...

工作质量做到技术先进、经济合理、安全适用、质量优良的要求，特制订本办法。?（一）必须经常对职工进行"质量第一"的教育；建立健全各项管理制度，逐步推行全面 回访，总结设计工作经验和存在的问题，并对实际完成主要材料消耗、投资进行技术经济分析研究，以不断改进设计工作，提高设计质量。?（六）勘察设计中发生的 ...

国家、社会、集体和个人都会发生密切关系，涉及面很广。因此，出纳要严格按照现金管理的有关方针、政策和规章制度，认真复核现金的来源与用途，在规定的范围内办理 必须如实反映现金收付情况，不允许弄虚作假。出纳办理现金收付业务应以实际发生的经济业务为依据，对于真实、合法的要及时办理，不延误；对于不符合政策规定的 ...

会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计核算资料，是记录和反映我院及各单位经济业务的重要史料和证据，必须加强对会计档案管理工作的领导，建立健全会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理制度。第二条 每年形成的会计档案按照归档要求，进行分类整理，装订成册。第三条 会计档案可先由 ...