直接上级：人力资源部经理直接下级：培训师、培训员本职工作：主管培训部的管理工作 工作责任：1．主持培训部例会及临时性会议。2．按公司有关文件精神指导培训工作。 的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。19．填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20．定期向直接上级述职。21． ...

第一条 目的?为求存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。?第二条 盘点范围?（一）存货盘点：系指 的财物未经报准而擅自移转、拨借或损坏不报告者：?（三）未尽保管责任或由于过失致使财物遭受被窃、损失或盘亏者。?第十六条 本办法制定后，层呈 ...

第一条 目的：为求存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。第二条 盘点范围：（一）存货盘点：系指 所保管的财物未经报准而擅自移转、拨借或损坏不报告者；（三）未尽保管责任或由于过失致使财物遭受被窃、损失或盘亏者。第十六条 本办法制订后，层呈 ...

第一条 目的为求存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所依循，加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。第二条 盘点范围1．存货盘点：系指原料 所保管的财物未经报准而擅自移转、拨借或损坏不报告者；3．未尽保管责任或由于过失致使财物遭受盗窃、损失或盘亏者。第十六条 本办法制定后呈董事长核准 ...

、职员、代理人的起诉、索赔或权利请求，过错方同意向受到损失的协议他方或其董事、职员、代理人就因此而产生的一切责任和费用提供合理补偿，但是由于本协议他方自己方的故意或过失而引起之责任或造成的损失除外。2．如本协议任何一方违约给他方造成损失的，该违约方应赔偿守约方因此而 ...

财物未经报准而擅自移转、拨借或损坏不报告者： 14.3未尽保管责任或由于过失致使财物遭受被窃、损失或盘亏者。 15.0解释权：本制度有公司财务部负责解释。 16.0生效日期：本制度自公司董事长批准之日起生效。...

尺度 优良中可差 勤务态度 A．把工作放在第一位，努力工作 B．对新工作表现出积极态度 C．忠于职守，严守岗位 D．对部下的过失勇于承担责任 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务工作 A．正确理解工作要求和方针，制定适当的实 施 ...

公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容 ...

工作放在第一位，努力工作 20 2. 对新工作表现出积极态度 3. 忠于职守 4. 对部下的过失勇于承担责任 业 务 工 作 1. 正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划 30 2. 按照 ...

位，努力工作 14 12 10 8 6 对新工作表现出积极态度 14 12 10 8 6 忠于职守，严守岗位 14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任 14 12 10 8 6 业 务 工 作 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 14 12 10 8 6 按照部下的能力和个性合理 ...