七）职工生活福利设施的改造和提高；（八）能源及原材料的节约。第二条 编制企业长远规划的主要依据：（一）经济发展的需要；（二）市场需要；（三）企业的生产 （室）、车间相互提供，任何单位都不得拒绝。第五条 专业计划的编制，各部门负责人要亲自主持，计划草案应认真听取分管厂领导和有关车间、科（室）的意见，并按 ...

文化设施建设；7．职工生活福利设施的改造；8．能源及原材料的节约。第二条 编制企业长远规划的主要依据：1．经济发展的需要；2．市场需要；3．企业的生产 各科室、车间相互提供，任何单位都不得拒绝。第五条 专业计划的编制，各部门负责人要亲自主持，计划草案应认真听取分管厂领导和有关车间、科室的意见，并按规定 ...

确保档案的完整与安全。 第二章 体制、任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级 ，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。?第十二条 人事档案材料，须统一使用十六 ...

由总公司统一按照国家计委、国家经贸委、财政部等部门下达的年度计划，分解下达给各企业。总公司主要下达完成年度利润计划、上缴管理费基数并辅以营业额等指标。各 的专业公司的财务总监、财务经理（负责人）总公司财务本部有任免建议权。 第二章 资金、资产和对外投资管理第十条 各企业的流动资金是为保证完成业务经营和 ...

十二条 独立董事应当具有独立性，下列人员不得担任独立董事： (一)在公司或者公司附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系(直系亲属是指配偶、父母、子女等； )最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员； (五)为公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员； (六)中国证监会认定的其他人员。 第 ...

十二条 独立董事应当具有独立性，下列人员不得担任独立董事： (一)在公司或者公司附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系(直系亲属是指配偶、父母、子女等； )最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员； (五)为公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员； (六)中国证监会认定的其他人员。 第 ...

资格分为初级、中级、高级三级实行注册制度。注册初级审核员有资格实施绿色饭店的企业内部审核，注册中级审核员有资格实施绿色饭店的外部审核，注册高级审核员有资格 保护的培训计划，全员参与，提高员工安全和环保意识；分管创建绿色饭店工作的负责人必须参加有关安全、环境问题的培训和教育。1．4 客人活动区域以告示、 ...

前提。如上所述，配置管理小组还是保证质量保证小组得以发挥作用的基础。配置管理小组的主要职责包括：完善各个部门发送需要存档和进行版本控制的代码、文档（包括外来 进度被延滞或质量保证小组认为某阶段开发质量有问题时，提请项目经理、项目负责人等必要的相关人员举行质量会议。解决当前存在的和潜在的问题。质量保证是 ...

联营店实行领导和监督。 2．决定联营店正、付经理及主要人员的选配和调整。 3．研究决定联营企业的重大经营问题。 4．联营店的正、付经理均由乙方 和价格政策所造成的损失，由从事经营方和直接负责人负责，不能从费用中列支。 9．联营企业只负责管理委员会批准在本企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准 ...

章 总则第一条 为了激发员工的积极性和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项 工作组，由局办公室、人力资源部、效能监察的负责人及一名专责构成，挂靠局办公室。第九条 绩效管理考评委员会的主要职责：1．负责局机关各部室经营指标 ...