定价发行（以下简称“网上发行”）相结合的方式，其中网下发行______万股，网上发行________________万股。3．______证券有限责任公司（以下简称“主承销商”或“______”）作为本次发行的保荐人（主承销商）将于_______年______月______日（T－______日） ...

或每物量单位的费用来估计。（4）广告费有关广告费的估计法，有销货收人汇率法、销货单位法、纯益汇率法、实绩标准法、竞争者对抗法、付款能力法等等。公司 天，就必须有应收账款的收回预算计划。收回应收账款的工作，主要属于销售部门的责任，至于收回后的账务处理，则属于会计部门的工作。只要确定了付款条件标准，即可与 ...

程序如下：1．各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求 对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。 ...

发生单位，若属我方质量问题应另拟定处理方式，改善方法是否需列入追踪（人为疏忽免列案追踪）作明确的判定，并依“客户投诉损失金额核算基准”及“客户投诉 各部门对客户投诉处理决议有异议时得以“签呈”专案呈报处理。 13．客户投诉内容若涉及其它公司，原物料供应商等的责任时由总经理室会同有关单位共同处理。14． ...

发生单位，若属我方质量问题应另拟定处理方式，改善方法是否需列入追踪（人为疏忽免列案追踪）作明确的判定，并依“客户投诉损失金额核算基准”及“客户投诉 ．各部门对客户投诉处理决议有异议时得以“签呈”专案呈报处理。13．客户投诉内容若涉及其他公司，原物料供应商等的责任时由总经理室会同有关单位共同处理。14． ...

作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、 对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十 ...

程序如下：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、 对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十 ...

程序如下：1．各单位如须增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求 对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。 ...

现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项 出租，出借给任何单位或个人办理结算。6．对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，在确保安全和完整无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜 ...

．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。16．执行公务时，应争取工作时效， 票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。4．所有团队团款出团前付______%，余款在团队返回后______日之内必须全部结清，出现呆帐、坏帐追究责任， ...