。（八）接听电话首先要说“您好”，然后详细询问来电情况，能说明的予以说明，不能解释的要告知具体联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话 。5．财务人员要业务熟悉，办事干练。在接待客户时，应本着客户至上的原则，热情周到、迅速高效的办理业务，不得有冷漠粗暴、拖拉磨蹭、不耐烦的现象发生。 ...

。（八）接听电话首先要说“您好”，然后详细询问来电情况，能说明的予以说明，不能解释的要告知具体联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话 。5．财务人员要业务熟悉，办事干练。在接待客户时，应本着客户至上的原则，热情周到、迅速高效的办理业务，不得有冷漠粗暴、拖拉磨蹭、不耐烦的现象发生。 ...

规范人事管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，依照《中华人民共和国劳动法》有关原则，制定本全员合同制管理实施细则。二、 释义本细则中所称“公司职员”，下简称 。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会 ...

搁置不办。21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘密的，应婉言谢绝，非 1．所有团队、散客一经签定合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以______元---______元的罚款。2．原则上团款专款专用， ...

外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。2．公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。3． 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1．本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2．本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议，公司董事会讨论批准 ...

。（八）接听电话首先要说“您好”，然后详细询问来电情况，能说明的予以说明，不能解释的要告知具体联系人（部门）的电话，不得回答“不知道”或无礼挂断电话。通话 。5．财务人员要业务熟悉，办事干练。在接待客户时，应本着客户至上的原则，热情周到、迅速高效的办理业务，不得有冷漠粗暴、拖拉磨蹭、不耐烦的现象发生。 ...

规范人事管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，依照《中华人民共和国劳动法》有关原则，制定本全员合同制管理实施细则。 二、 释义本细则中所称“公司职员”，下 。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。 七、 解释与修改权1．本细则征询职员委员会 ...

搁置不办。21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘密的，应婉言谢绝，非 1．所有团队、散客一经签定合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以______元---______元的罚款。2．原则上团款专款专用， ...

四章 成本管理责任制第九条 开发企业按照分级、归口管理、权责结合、责任到人的原则，建立健全与生产管理体制相适应的责任制。第十条 开发企业负责全面的经济核算，负责 审核施工图预算；（2）合理编制招标工程的造价标底；（3）同有关部门签订合同并履行合同中的经济条款；（4）编制计划成本。6．行政管理部门。（l ...

劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；㈢企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动 的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由 ...