第二十八条 经过招聘程序被录取的人员，按集团人力资源部《试用录取通知书》上规定的时间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。第二十九条 试用人员在上岗前 第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应签订新的《劳动合同书》。 第九章 附则第三十 ...

处理原料质量，控制好杂物 2．跟进生产进度,保证原料馅料及时供应 3．对本部门员工定工作量、定工作区域、定工作岗位、定工作时限 4．保证配方,工艺得到正确 岗位、定工作时限，对生产现场规范负责，对生产劳动纪律负责。 8．团结员工，掌握员工的思想动态，量化考核员工的工作达标情况。 9．协调本部工作，配合 ...

记录的真实性、准确性、全面性负责。 15．作好员工的计时与计件审核工作,确保员工工资计算合理、公平；对员工的分配公平性负责。 16．做好车间次、废品的 工作． 20．合理统筹安排生产,改进生产、工用具、环境，激励与提高员工积极性，提高生产劳动效率，对提高车间生产效率负责。 工作完成结果及衡量标准： 1 ...

总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 2．A公司店铺的经营由加盟店自立 递交一次一周的每日营业报告书。 3．总部和总部任命的注册会计师可随时在营业时间，调查第一项所列的帐簿，加盟店应主动向总部提供传票等文件，协助调查。 ...

管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类 第四十四条 严格控制员工临时借款。员工临时借款，主要用于出差、购买办公物品、接待客户等需要临时借款必须填写借款单 ，写明用途和还款结算时间，按审批程序经 ...

，强调当日安全注意事项。3．举行安全宣誓“不违章操作，不违章指挥，不违反劳动纪律，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。 三、宣讲“6S”20项 6S”工作检查情况，表扬好的，批评差的，提出当日“6S”工作要求。请当日优秀员工进行“6S”工作讲评。讲评内容要求如下：1．讲述个人当日的任务完成、行为规范 ...

管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类 第四十四条 严格控制员工临时借款。员工临时借款，主要用于出差、购买办公物品、接待客户等需要临时借款必须填写借款单 ，写明用途和还款结算时间，按审批程序经 ...

，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第七条 专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第 一次性餐具。第五十四条 出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经行政部工作人员鉴别确保无 ...

，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。第七条 凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将 ...

卫生状况达标负责； 7．对生产现场规范负责，对生产劳动纪律负责； 8．团结员工，掌握员工的思想状况，量规考核员工的工作达标情况； 9．协调本班工作，配合其它 2．具有一定的沟通能力。 3．具备一定的表达能力、分析问题的能力。 4．具有一定的亲和力。 其它要求： 1．能适应较长上班时间，身体素质较好。 ...