、同岗同酬”方法实施工资分配，机制的建立，鼓励了员参加竞争的能力，促使了德才兼备的人才脱颖而出。另外，薪金管理是增加员工积极性、建造事业引力场的手段 十月在郑州设立了办事处，办事处依据郑州及周边地区的生活水平规定员工每月500元薪水，业绩好的员工补发销售额2%的奖金，月底随薪水一起发放，结果承诺没兑现 ...

执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资 天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。...

．6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据 作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延 ...

次4．5．5员工记大过一次，取消年终奖，取消福利升级，工资晋级4．5．6员工记大过两次，降级一级4．5．7全年无任何处罚，晋级一级4．5．8员工全年累积事假 16未能及时提交工作总结者。5．引用文件无6．记录《奖惩通报》7．其它7．1本规定由行政部制订并归口管理；7．2本规定自总经理批复之日起实施。...

；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫 未达标或发生事故，科内人均惩_______－_______元；车辆事故，除按交通规定处理外，惩当事人按事故造成的直接损失金额的_______－_______%。（以交通 ...

工作交接单》（3个样本共4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7． 《签定合同程序》。五、员工薪资管理1．公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工资。附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作 ...

为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________（________）________号文件及________（________）________号文件 ...

次4．5．5员工记大过一次，取消年终奖，取消福利升级，工资晋级4．5．6员工记大过两次，降级一级4．5．7全年无任何处罚，晋级一级4．5．8员工全年累积事假 未能及时提交工作总结者。 5．引用文件无 6．记录《奖惩通报》 7．其它7．1本规定由行政部制订并归口管理；7．2本规定自总经理批复之日起实施。...

；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫 未达标或发生事故，科内人均惩_______－_______元；车辆事故，除按交通规定处理外，惩当事人按事故造成的直接损失金额的_______－_______%。（以交通 ...

交接单》（3个样本共4页）。 6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 7． 、《签定合同程序》。 五、员工薪资管理1．公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工资。附：《各部门工资制作流程》、《公司工资 ...