补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应据此相应调整。46． 。 第十六章 合营期限48．合营双方同意，合营企业的期限为__________年。自营业执照签发之日起算，期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长，延长期限由 ...

负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（8）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定 采用日历年制，自公历每年一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。每一个会计年度自合营企业成立之日起至该年十二月三十一日止。 第六十七条合营企业出据的 ...

补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应据此作相应调整。 46． 第十六章合营期限 48．合营双方同意，合营企业的期限为__________年。自营业执照签发之日起算，期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长，延长期限由 ...

需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制； 9．3雇用的外籍职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定 文字本均具有 同等效力。 19．6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本 本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。 第二十一 ...

以下规定处理：（一）病假在_______个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作满_______年的，基本工资照发； 条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十九条本 ...

：事假_____天扣_____天工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位 等非法组织；（18）连续旷工______天及以上，或一年累计旷工______天及以上；（19）一学期内被师生______次投诉，或服务过程中与师生 ...

或其他非生产需要材料出库实行总经理签批制。第四章 固定资产的管理4.1固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机械、设备、运输工具；电子设备、仪器仪表 制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步实行目标成本管理，加强对成本的比较与分析，为创造一个高效、 ...

时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假___________天。多胞胎生育的，每多生______个婴儿，增加 ...

以下规定处理：（一）病假在_______个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作满_______年的，基本工资照发； 条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。 第五章附则第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十九条本 ...

第六十四条 季度绩效考评结果为不合格或连续两个季度绩效考评结果为需改进的员工，降低岗位工资并视情况可作换岗或辞退处理。第六十五条 年度综合考评为需改进 , 参与季度绩效考评；在考核期内转正不满两个月的新员工, 不参与季度绩效考评。第七十一条 在一个考核期内，若员工出现跨部门工作的情况，由其工作时间长的 ...