）职责行政管理部为公司固定资产的管理部门。行政管理部设备管理员负责公司所有固定资产具体管理工作，负责建立公司《固定资产登记表》和《固定资产设备卡》。设备使用部门和使 ，方可借用。员工临时借用固定资产后当及时归还，以方便其他员工借用。对因工作需要不能按期归还的，需办理续借手续。（6）固定资产设备卡的建立 ...

客户（一）向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释条款、投保规则、保全规则，或擅自修改、变更投保书和保单资料、擅自提高、减低保险费率，私自篡改 客户办理变更手续，导致公司无法联系客户或进行正常的保单回访、理赔回访、续期收费等工作的，警告一次；导致保险单失效或引起客户投诉的，记过一次；情节严重的 ...

正常的商业交往与不正当交易行为的界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予 2．注重团队协作配合，并充分发挥自身业务技术特长，积极创新，将个人才智融入工作团队。 5．信息披露及保密原则5．1．严格遵守公司各项保密制度，并在 ...

工作（期间在________个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。?第三条 雇用限制?（一 、出差比照编制内助理员办理。?第七条 终止雇用?临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职 ...

内聚赌，行为不检点等，皆属违反规则，一被发现，立即开除，若公司蒙受损失的话，员工须负责偿还。 3．如因工作需要，公司可随时通知员工调往属下任何 后方可离去。 8．店内不得吸烟、饮酒、高谈阔论、打架或以粗言秽语互相对骂，工作时不可嬉戏。 9．严禁作弊--各职员工不得欺诈公司以谋取个人利益，包括在单据、收 ...

日内，依照各项费用标准填具《出差旅费报告表》、及有关证明单据，连同出差工作预定表 签注返回日期送所属主管，转送人事室、会计室核对，经校长核准后送 、依凭证性质按各部门选用正确之会计科目。五、款项之支付依据财务管理规则等相关规定办理。 会计报表编制作业承办单位：会计室 联络电话：_______申办时间： ...

的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或 后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理 ...

其他需要党支部会议审议的重大问题。 党支部会议事规则是少数服从多数。会议原则上每季度召开一次，也可以视工作情况适时召开。 二、公司经理办公会 公司经理 部门请示公司领导的重要事项； （四）研究决定公司其他重大事宜。 公司经理办公会议规则是主持人决定制。会议原则上每月召开一次，必要时可由公司经理决定召开 ...

用纸大小，根据实际需要确定。5．1．2 文件和资料章、条、款的编排规则：5．1．2．1 根据文件内容的编排划分，“章”就是一个章节，包括条和 ，经部门领导审核，主管领导批准实施。5．5．5 记录审批要求公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报管理者代表审批 ...

人……）?（四）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：?1．违反宿舍管理规则，情节重大者。?2．留宿亲友者。?3．宿舍内有不法行为或外来灾害时。 给予处理。?四、员工食堂管理规定?（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位 ...