外，其余必须通过银行进行转账结算。4、现金的使用范围如下：① 临时员工工资（原则上要求由银行发放）；② 出差人员必须随身携带的差旅费；③ 酒店处理紧急 八章 员工薪金储蓄卡管理办法第二十条 酒店规定，所有在职员工薪金统一通过银行储蓄卡（以下简称工资卡）发放。酒店新员工工资卡的建立，由人事部提前一个星期 ...

医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明 休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟 ...

相结合的方式进行。 四、考核采用百分制，在考核百日内发生按《事故调查规程中》规定应予以中止记录的一般及以上事故时，安全记录自动中止。连续安全生产一百天的， 内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20 ...

。2．各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报告，由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收使用劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任，并按擅自招用人数处______元/人?月的罚款。3．根据煤矿生产需要，劳务派遣 ...

论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一次，扣发工资______元；一个月迟到（早退）累计超过______次 元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成任务者奖励超额部分的______ ...

应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定在成本费用中按实列支。职工福利费的使用，年初 、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等；财务部门对社会保险费的核算以规定的计缴比例计提，按经公司劳动保险部门审核的社会保险费支付结算凭证为依据进行 ...

委托保管费、养护商品、劳动保护所购置的物品以及仓库保管人员的工资等费用。8．检验费：指企业按规定支付给商品检验局检验时所收取的检验费、鉴定费、委托化验 费用。11．咨询费：指企业向有关咨询机构进行科学技术、经营管理等咨询时按有关规定所支付的费用。具体包括聘请经济技术顾问、律师以及为取得咨询服务等支付的 ...

管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：一、 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门 调离原岗位或辞退处理。四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。六、上班时间不得 ...

总则1．为了加强成本管理，降低成本耗费，提高经济效益，根据国家有关成本费用的管理规定，结合本厂实际制定成本制度。2．在成本预测、决策、计划、核算、控制 ）直接材料定额成本＝定额用量×计划价格（2）直接人工定额成本＝本定额工时×计划工资率（3）变动制造费用定额成本＝定额工时×计划费用分配率（4）固定制造 ...

加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按劳动合同约定工资标准的200%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放一般假日加班费 者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地工作。如有 ...