实现目标的时间必须有明确的规定。4．所确定的目标，在时间限制、效果指标等问题上要切实可行。5．所确立的目标要简明扼要，一个目标只能包含一个结果。第二条 公众 （1）人工报酬。公关活动是智力投资，费用的主要部分是用来支付公关人员的工资。（2）活动费用。包括日常活动和特定计划的公关活动所需的经费，如办公费 ...

教职工评聘办法，讨论确定对教师和其他工作人员的招聘录用、工作调动、培养培训以及工资和津贴的调整方案等（教授、博士的异动提交党委会议审议决定）；8 或院长办公室对协调决定的执行负责检查和督办。第二十二条 部门工作协调会议对问题协调无效的，由党委办公室或院长办公室负责提交党委会议或院长办公会议议决。 第三 ...

生产的管理，严格遵守操作规程，做好防火、防盗工作。 4．严格按照公司工资、奖金核算办法核算支付工资和奖金。 5．负责生产部门及车间每天的生产产量和出勤的统计 ，不准迟到、早退、串岗、聊天。 7．做好职工政治思想工作，解决和解答工作中出现的一些问题，发现问题及时解决。 8．完成领导交给的其他各项工作。...

者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时 拖延或借口搪塞上级指派的工作者p. 属警告事项，但拒绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者 ...

公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止，拿岗位80％工资。补考不合格，由人力资源部酌情调换岗位，重新核定其工资标准。 拟定处置措施。（六）对于考评结果中反映道德品质不良、有腐败行为的，报送公司问题处理小组查实后依据公司管理制度进行处置。第六条 方案制定与实施（一）岗位应 ...

签订的承包合同要求：以____________年利润总额的______％作为承包基数，从承包的第___年起每年效益递增______％。完成任务可保现有工资、资金，超额利润可奖励______％（增产部分奖励______％、成本降低部分奖励______％）；完不成任务相应扣减工资及奖金，承包期为___ ...

3．合营公司注册资本的增加转让；4．合营公司和其它经济组织合并。对重大问题应根据平等互利的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题 将按章索赔。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...

3．合营公司注册资本的增加转让；4．合营公司和其他经济组织合并。对重大问题应根据平等的原则协商，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力问题 将按章索赔。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...

报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本部门员工的考勤卡进行自查。人力资源部以自查后的考勤卡为依据，进行考勤统计，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。...

和财产清单后，制定清算方案。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险用，缴纳所欠税款清偿公司债务。公司财产按前款规定清偿后的剩余 个人债务提供担保。第七十条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并 ...