为单车给定年度包干维修（保养）费用总额，以月度为考核期，节超费用按比例奖扣； 第二章 考核办法第三条 小车年度维修（保养）的费用包括车辆维修（保养）的配件 ；在此基础上，根据第七条的规定，对离岗的承包人进行费用考核，节奖超扣；第九条 因承包人未及时对车辆进行维修（保养），导致车辆出现重大故障而影响车辆 ...

经济惩罚：重大事故造成死亡、火灾等，使国家财产遭受重大损失的，扣罚奖金。违反财经纪律问题较严重的，扣罚奖金。扣罚办法，视情节严重程度，由公司董事会研究决定。 _____月_____日...

部门名称 员工姓名 员工编号 应发款项 工资 津贴 值班费 加班费 夜点费 加给 奖金 补发 餐费 其他 上月尾款 应发金额 扣发款项 上半期预发 借支 所得税 劳保费 保险费 分期付款 利息 补扣 伙食费 福利金 其他扣款 本月尾款 应扣金额 备注说明 实发金额 ...

退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： （一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇； （二） 假愈期可以未请 发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 ...

重大设备事故（造成直接经济损失≥5万元），分别按直接经济损失的5%—30%，一次性扣罚经理和直接责任者的薪金收入。2．发生重大安全事故，按公司《安全责任书》 的，不予预支。（2）年终考核重点工作：重点工作考核达不到要求，酌情扣减经营者奖薪的10%-50%。对经理实行双月阶段考核和年终考核，完成考核目标 ...

号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。第三条 财务人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以後的工资，领用人完善报账手续後再作补发工资处理。第四条 对於报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第三条规定处理。凡一 ...

的任务，例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。7．其他。第六条 “奖惩办法”的加分或扣分。第七条 各类人员考核办法如下：1．业务员的考核，由分公司主任评分，分公司经理初审 ）记大功一次加当月考核9分。（3）记小过一次扣当月考核3分。（4）记大过一次扣当月考核9分。（四）奖励办法第十一条 1．提供公司“ ...

依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：1．事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积累超过30天者免职或解雇；2．病假逾期可以未请事假的假期 发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第十一条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期， ...

任意一条，甲方有权对乙方进行处罚。 九、违约责任1．乙方不能按时完成承包上交计划，甲方在每月考核时按每欠______%扣承包责任人及在岗人员工资______%的比例扣减，扣至______元生活费为止。2．乙方损害甲方利益，侵犯员工正当利益造成严重影响及后果或因管理不善，造成重大事故，严重影响企业声誉 ...

奖金发放的规定另行规定。第五条年薪及年薪中效益薪资收入考核提取1．年薪提取和扣减都以核定的年薪中效益薪资收入为基数计算。2．年薪中效益薪资主要指标决定 基本生活费，剩余基薪的按月转入效益薪资收入（风险抵押金），用于指标考核，不足扣罚额度的从第二年基薪中扣除。3．集团公司管理人员年薪支付办法，由年终经营 ...