（一）年未满________岁者不得雇用。（二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。（三 月合计超过________天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经 ...

制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《 》，建立促销员档案。附：《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促销员上岗流程》。2．临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）。...

?（一）年未满________岁者不得雇用。?（二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。（三 月合计超过________天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经 ...

制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。 6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《 ，建立促销员档案。附：《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促销员上岗流程》。 2．临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）。 ...

三条 雇用限制1．年龄未满16周岁者不得雇用；2．经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用；3．雇用期 到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条 投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条 管理1．临时人员于 ...

公司产品的性能、包装及价格；5．市场销售情况分析；6．对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；7．聘用专家实施口才培训。第八条 各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：1．每天的 ...

公司经营目标，提高公司经济效益，并迅速提高公司知名度、美誉度，特提交本方案。一、销售目标（广告目的）本策划旨在通过系列广告战略的实施，不断提高名牌羊绒衫产品在市场占有率 ；（4）高级职员；（5）从事外贸工作的职员；（6）从事公关工作的人员；（7）高收入的城市个体户；（8）其他高收入、追求时尚的人；（ ...

得到消费者或顾客的喜爱。营销公关比广告更能诱导消费者。4．特许经营销售促进策划销售促进是指除了人员推销、广告和公关宣传之外的那些促使顾客购买和提高经营效率的营销活动，如商品陈列展销、有奖销售以及其他不属于日常销售工作范围的各种临时性的促销工作。 5．特许店促销活动检查表特许店每举行一次 ...

费用的预算。② 后勤部根据生产计划编制物资采购预算。③ 市场部根据公司目标和市场状况编制销售收入预算。④ 财务部根据各职能部门支出计划编制费用预算。（3）由财务部将上述 每周编制应收帐款的明细表，提供给营销中心，督促营销人员催收货款。月终，根据营销人员个人销售情况，编制应收帐款回款明细表，反映此人回款 ...

1章 总则 第1条 为维护本企业与业务人员的权益，减少坏账损失，特制定本办法。 第2条 问题账款指本企业销售业务员销售过程中所发生被骗、被倒账、 经办销售业务员应负全额赔偿责任时，应连带受行政处分。 第9条 经核定由经办销售业务员先行赔偿的“问题账款”，法律顾问应寻求一切可能的途径继续处理。若事后追回 ...