依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持 不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 ...

，应据实写明用途。2．按照国家现金管理规定，库存现金只能用于工资性支出、个人福利劳保支出、农副产品收购、差旅费、零星开支、备用金及银行结算金额起点以下的小 较大亏损，公司可委托会计事务所对该经营项目进行审计。（三）对外大额存款1．对外大额存款业务，由总经理授权财务部负责办理。一般按信用调查—利息比较— ...

．执行防火安全制度，依法纠正违章；4．协助调查火灾原因，提出处理意见。第十条 防火安全领导小组的职责是：1．处理本公司防火安全工作；2．制定本公司的 章 奖励与惩罚第二十二条 对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（一）进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进 ...

公司及班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。总部的防火责任人由总经理担任，各公司防火责任人由各行政主要领导担任，班组的防火责任人分别由班组长担任。第五条 奖励与惩罚 第二十二条 对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（一）进行消防技术革新，改善防火安全条件， ...

防火安全制度，依法纠正违章行为。4．协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。第十条 防火安全领导小组的职责：1．处理本公司防火安全工作。2．制订公司的 。奖励与惩罚第二十二条 防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。1．进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全 ...

简单事项的文件，应以部门的名义签署。第三条呈交公司经理的文件凡需呈递公司经理文件，须逐级上报。各级主管须在调查核实的基础上写出意见，注明需呈报经理的理由， 者及收件者应注明职务，根据情况只署姓名。在文件制发者（个人或单位）的下方盖上制发者个人或制发单位的印章，作为文件处理的依据。但同时发往多个单位的 ...

、应收票据第一条 为确保公司权益，减少坏账损失，特制定本办法。第二条 提供应收账款、应收票据等商业信用时，应办妥客户资信调查，并随时考察客户信用的 应留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致， ...

工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。（三）业绩考核标准第六条 本公司业绩考核须依据职务标准表进行，各部门须根据自身情况制作合理的职务标准表，其 ，可签呈递总经理室，再呈报总经理；由总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期期限于考绩经管理部门通知个人后2日内进行申诉，逾限不予受理。第八条要求办理 ...

报告财务状况和经营成果，解释财务方面的情况。8．负责会计重要资料档案的保管，做好调查记录。9．负责提供对外的会计报表、资料，并签名盖章，按会计制度及规定时间 ，方能报销。行政人事部门要指定专人按部门或个人建立低值易耗品辅助台帐，及时登记领退情况，职工离开本公司时，必须办理移交手续，丢失和损坏的物品，要 ...

》交总务处一并办理核销。四、各项经费支出凭证之取得请注意： 1．若卖方为使用统一发票公司行号，则一律应取得二或三联式统一发票〈三联式统一发票请勿拆开请款， 保费，不得于计划下核销。10．刻章须于凭证上加盖所刻样式。个人私章不得报支。11．调查访视费须检附问卷及受访者名单。12．数据译码及键入费须附问卷 ...