为了激励员工的工作积极性、奖励先进,弘扬力争上游、争当先进的企业文化,自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动;为此,特制订本规则。第一条 评选范围:凡在捷 课长级(含)以上优秀管理干部:1名;优秀工程主管:2名;优秀员工(包括班组长):7名;优秀文员:1名;第四条 评选办法:1.优秀员工(包括 ...
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负主要责任。2.认真贯彻执行国家关于产品质量方面的法律和政策。?3.组织制定企业标准的规划目标。?4.针对影响产品质量的技术性难题,制订有关方案计划,并负责 技术交流和技术协作,帮助员工练好基本功,提高技术水平和质量管理水平。5.组织班组员工对质量事故进行分析,找出原因,提出改进办法。第十四条 员工的 ...
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为了科学管理、合理利用人力资源,依据国家有关企业人事管理法规,制订本制度。本制度分为三部分,即员工的聘用、任用与解职。(一)员工的聘用1.本公司所需员工一律 6个月内未能痊愈、申请复职者,公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8.员工停职期间,停发一切薪津,其在公司服务年限中断。9.员工劳动合同期满, ...
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规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、 档案制度,确保档案安全和方便利用,采用科学手段,逐步实现档案管理现代化。 第三章 档案的管理 第八条 整理办法 1.方法:以问题特征为主,立小卷,一事一 ...
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。4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案;5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案;6.监督全系统的财务管理和活动;7. ,由总会计师提出方案,报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度,具体办法由总会计师拟订,报总经理审定。第47条 下属公司、企业的 ...
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、终止和解散;4.制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度;5.审查经营状况、财务预算和决算;6.决定利润和亏损的弥补办法;7.任免本公司总经理、 工会活动,以维护职工的合法权益。本公司应当为本企业工会提供必要的活动条件。 第十章 税务、财务、外汇管理第一条 本公司依照中国法律和有关税收的规定缴纳各种税金 ...
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财产不受损失 2.做好“四防”工作 3.维护良好的企业形象 工作要求: 工作责任: 1.对厂区、宿舍水电的管理,发现有不正常现象要立即采取措施排除,或通知 新进员工进行军训。如有学员在考核时未能达标,将对军训者进行处理。 6.负责对员工进行消防培训,要达到人人会使用消防器材,懂得逃生技巧 7.对厂区 ...
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.制定并执行人员招募计划 3.对公司人力状况及各职务定期进行分析 4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 5.不断修订及完善公司 解决办法 能根据事情的主次,合理、有序的安排工作 有组织大型文化娱乐活动的经验 良好的内、外部沟通协调能力 综合素质: 1.具良好的职业道德,保守企业 ...
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及有关的规章和规程,是否同已发布的相关文件相衔接。3.提出的措施和办法是否符合实际,切实可行。4.内容涉及的部门是否经过协调、会签,意见是否一致。 档案由工程部整理保存,技术资料由技术部整理保存。第四十七条 公司员工因工作需要,需从档案管理部门借阅已归档的文件资料的,须经总经理或管理部经理批准,机密 ...
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负责管理,并制订严格的查阅利用和管理制度。操作方法客户交易业绩分析方法第三条 客户构成分析方法:1.不同业种客户分析步骤(1)对自己负责的客户进行下列区分: ;债权余额不足10万美元,但与本公司交易量较大的客户;员工不足100人的小企业和新成立企业;出现过不守信用问题的客户等。(2)确定信用限度基准后 ...
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