为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在捷 课长级（含）以上优秀管理干部：1名；优秀工程主管：2名；优秀员工（包括班组长）：7名；优秀文员：1名；第四条 评选办法：1．优秀员工（包括 ...

负主要责任。2．认真贯彻执行国家关于产品质量方面的法律和政策。?3．组织制定企业标准的规划目标。?4．针对影响产品质量的技术性难题，制订有关方案计划，并负责 技术交流和技术协作，帮助员工练好基本功，提高技术水平和质量管理水平。5．组织班组员工对质量事故进行分析，找出原因，提出改进办法。第十四条 员工的 ...

为了科学管理、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需员工一律 6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切薪津，其在公司服务年限中断。9．员工劳动合同期满， ...

规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、 档案制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。 第三章 档案的管理 第八条 整理办法 1．方法：以问题特征为主，立小卷，一事一 ...

。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动；7． ，由总会计师提出方案，报总经理审定。第46条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。第47条 下属公司、企业的 ...

、终止和解散；4．制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度；5．审查经营状况、财务预算和决算；6．决定利润和亏损的弥补办法；7．任免本公司总经理、 工会活动，以维护职工的合法权益。本公司应当为本企业工会提供必要的活动条件。 第十章 税务、财务、外汇管理第一条 本公司依照中国法律和有关税收的规定缴纳各种税金 ...

财产不受损失 2．做好“四防”工作 3．维护良好的企业形象 工作要求： 工作责任： 1．对厂区、宿舍水电的管理，发现有不正常现象要立即采取措施排除，或通知 新进员工进行军训。如有学员在考核时未能达标，将对军训者进行处理。 6．负责对员工进行消防培训，要达到人人会使用消防器材，懂得逃生技巧 7．对厂区 ...

．制定并执行人员招募计划 3．对公司人力状况及各职务定期进行分析 4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 5．不断修订及完善公司 解决办法 能根据事情的主次，合理、有序的安排工作 有组织大型文化娱乐活动的经验 良好的内、外部沟通协调能力 综合素质： 1．具良好的职业道德，保守企业 ...

及有关的规章和规程，是否同已发布的相关文件相衔接。3．提出的措施和办法是否符合实际，切实可行。4．内容涉及的部门是否经过协调、会签，意见是否一致。 档案由工程部整理保存，技术资料由技术部整理保存。第四十七条 公司员工因工作需要，需从档案管理部门借阅已归档的文件资料的，须经总经理或管理部经理批准，机密 ...

负责管理，并制订严格的查阅利用和管理制度。操作方法客户交易业绩分析方法第三条 客户构成分析方法：1．不同业种客户分析步骤（1）对自己负责的客户进行下列区分： ；债权余额不足10万美元，但与本公司交易量较大的客户；员工不足100人的小企业和新成立企业；出现过不守信用问题的客户等。（2）确定信用限度基准后 ...