: 1. 缩短工作时间.主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工. 2. 计件工作时间.按计件定额工作. 3. 不定时工作时间.主要 公司领导,外勤,部分值班人员,推销员,司机,装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位. 4. 综合计算工作时间.工作性质 连续作业和受季节影响的岗位. ...

填具报销单时应认真负责，字迹端正，计算准确， 一律用黑色签字笔填写。为了加强公司的成本核算，所有报销单上都必须注明所在部门、项目名称及项目编号。部门经理 告知财务人员方可延缓报销；否则逾期不予报销。报销单后所附票据都应是符合公司规定的正常开支，如有例外须附上情况说明。报销单据填写完毕交由部门经理审核， ...

综合管理部职责 一、认真学习贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规、公司各项规章制度； 二、认真贯彻落实各项人事、劳动工资政策，及时准确编报工资发放表 办公物品和劳保用品的采购及发放； 五、协助领导组织和安排公司各种会议； 六、负责打印公司的行政文件资料； 七、制定职工生活福利规划，做好劳动保护 ...

元，三次以上者将取消住宿资格。8．宿舍内不得随意接拉电线，严禁使用电炉，“热得快”等大功率电器，由此造成的用电事故后果自负。另外公司将对直接责任人处以_________—_________元罚款，严重者将予以除名。9．集体宿舍内禁止烧饭。一经发现，取消住宿资格，家属宿舍可以使用厨房，但要求安装相应 ...

周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。 三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门，机关所有科室作为一个部门进行考核。对本责任书的考核采取各 参照生产单位执行，若有生产单位发生事故，则对机关各部门不作奖励。 六、公司安委会按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并 ...

用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天______小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班 附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。...

，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理 一年工资（工龄工资不在其内）增加______%；7.月度业绩考核有______个D者，公司将辞退该员工。第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础， ...

分娩假_______个月（带薪），因故流产者视同病假。6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合国家计划生育政策者，如在海口可给予陪护假_______天， 受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_______天（根据当年实际情况而定），假期 ...

发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度如下。 一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二、忠于职守、服从领导。三 ，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。八、公司负责人必须注意自身涵养。领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。九、员工要按时 ...

条为明确保全外勤的福利保障，以稳定保全外勤队伍，提升收费服务品质，确保公司的永续经营，特制定《______________股份有限公司保全外勤福利保障作业规定》（以下简称本作业规定）。 第二条凡有关保全外勤福利保障，除政府法令或公司规章另有规定外，悉依本作业规定执行。 第三条本作业规定适用于保全 ...