对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。3．9．6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。3．9．7 经“员工建议审议委员会”评审 漫骂者。4．7．4 不服从上级领导工作安排及工作调动者。4．7．5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。4．7．6 ...

绩效复谈：（时间：下季度首月30日前）对绩效考核中被评为C的员工，部门应安排员工的隔级主管进行复谈工作。5．7．1 复谈前，主持复谈工作的各级上级应 在季度绩效面谈前补充确认了的。7．2．2 公司通报批评各级干部在绩效管理工作中发生以下情况的，将给予通报批评：（1）绩效考核中，不依据岗位职责和《季度 ...

补充。3．企业常因业务的发展或新技术的引进需要相应的人员配置。此类人员不需立即对外招聘，应该通过事前规划或培训，得到所需人才。4．由于企业经营的 ⑤对所聘请人员如何适当引进并安排其工作，以防止流失。3．人员培训计划人员的培训计划，是人力资源计划的重要组成部分，人员培训计划可根据公司业务需要及训练的设备 ...

二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。 三、会议 ．认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。3 ...

部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心；4 十一条款“双方主伙需要约定的其它事项”中注明，统一合同文本不再予以特别明确；2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职 ...

，必须接受处罚。店长自行发现混签、丢签，情节轻微，并及时进行了调整和补充，此类情况不进行处罚。10、月盘点时间和盘点人员由财务部决定，尽量避开客流量较 少的店铺，盘点当日就必须完成核查；对问题较多的店铺，店长必须安排时间在三日内回到公司与盘点的财务人员进行核查，并把出现的问题如实上报会计。拖延核查时间 ...

部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3）户口在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心；4 十一条款“双方主伙需要约定的其它事项”中注明，统一合同文本不再予以特别明确；2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职 ...

资料、各项文件、资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?第十九条 对外公开 责任制第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；（二）及时、准确、全面地 ...

奖金与售电量电费回收率挂钩考核办法”的通知云电司[1997]21号 关于印发《云南省电力公司关于会议费等有关费用开支标准》的通知计价管理[1997]437号 《国家计委、电力部 、业扩工程及三另费用有计划的项目不在此范围内。4．2．1．3 成立资产管理委员会，研究安排资金计划，检查资金计划的执行情况， ...

项目工作安排、价款、付款方式 一、推广项目基本情况1．网址URL（填写全称，如：www． __________）2．标题（中文少于15个字，一般为公司名称， 标准（相关服务标准见乙方网站）。3．由于甲方原因造成的乙方推广项目工作不能达到服务标准，应由甲方承担责任。四、合同期限本合同有效期为_____年 ...