的人格；⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”；（3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈；5．背景调查：经甄试合格，初步 登记表，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑员工视其能力、个性于适当期间内互调工作 ...

及所属公司的财务收支计划、投资和经费的预算，信贷计划，外汇收支计划和经济合同的执行以及经济效益进行审计监督。?（3）对公司及所属公司的会计报表进行审计。 的执行情况，帮助解决预算执行过程中存在的问题。?（5）监督检查各项基建程序是否合规合法。?（6）参与工程的投标招标会议，协助有关部门制定招标文件。? ...

发放特许经营权证书，并以适当方式公示。302 特许经营期限本协议之特许经营权有效期限为自本协议生效之日起计_________年。自_________年_____月_____日起 龙卷风、地震、地陷、地面下沉、疫情或其他天灾；（2）战争（无论是否宣战）、暴乱、封锁、叛乱、公敌行动、入侵、禁运、贸易制裁、 ...

签署书面协议，并报审批机构批准，才能生效。 第三十九条由于不可抗力，致使合同无法履行，或是由于合资公司连年亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报 需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行 ...

第一条 本公司为了加强生产管理，有效地运用物料、人力、设备（机器、工具），并使之在时间上、数量上、空间上能适当地配合，以便提高生产效率、 外协厂商。 第二十条 外协除了口头方式信用约定，最好要能订立合同或简明的外协书面式的约定（内容包括工程详细内容，是否由本公司供料，以及品名、规格、数量、质量要求、 ...

第一条 本公司为了加强生产管理，有效地运用物料、人力、设备（机器、工具），并使之在时间上、数量上、空间上能适当地配合，以便提高生产效率、 转告外协厂商。第二十条 外协除了口头方式信用约定，最好能订立合同，或简明式的外协书面式的约定（内容包括工程详细内容，是否由本公司供料，以及品名、规格、数量、质量要求 ...

事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休 ，并领取当月《考勤异动情况 登记表》（公司统一印制并加盖人力资源部公章视为有效）。 3． 考勤监督检查 （1） 各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为 ...

根据营销总公司未来发展战略要求和实际状况，要求营销人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8～10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋ 公司能明确的界定其当前的业务，那么它就走上了建立有效市场营销计划的正道。公司是否拥有或能否获得其所需的资源和竞争能力是影响公司战略的 ...

转让服务业务试点办法》。 第二条开户 （一）甲方委托乙方进行股份转让，应持有效身份证件在乙方营业网点办理股份转让系统开户手续。（二）甲方应保证提供给 ）凭证为准。甲方通过自助形式下达的指令一律以乙方的电脑资料为准，其中判定甲方是否下达委托转让的指令及指令的内容，以乙方打印的用户委托报告书为准。 （五） ...

处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《 的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；4．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行， ...