均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工 ：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。 2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员 ...

工作会（_______________）48．管理者要善于发现问题和解决问题。49．管理者也要注意和员工说话时的语气、态度；忌生硬、责骂，少训斥。50．管理者要给员工创造 大声呼叫，如同事间在事相问，只能走近再讲。84．员工传递单据、文件、信件或其它资料，均须使用文件夹，任何物品不可夹于腋下行走。85 ...

诊断书各一份。?（二）员工调查表二份。?（三）学历证明文件及公民身份证。?（四）保证书一份。?（五）联保切结及个人基本资料各一份。?（六） 十七条 被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。?第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿 ...

3 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上公告人力 需求单位/原单位/人资部同上资料变更存档人力资源部5．5．2 说明5．5．2．1 为做到人尽其才，结合公司人事政策，员工可提出合理调动申请， ...

爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。8．严禁私自使用公司复印机、传真机等公司 提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作， ...

3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的执行。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持 文件。4． 收集各类资讯并及时提供给经理。5． 做好会议记录与资料整理工作。6． 外籍员工个人资料的建立。7． 文具物品的请购。8．经理缺席时临时 ...

①策定有效的诉求方式，将CI的成果有效地传递给全体员工。②讯息传递的方针、时机、方法、顺序、资料、费用等，都要有周详的计划。35．应用的 用的用具。②制作公司内部讯息传递用的概念手册。40．对内发表对内发表CI成果，实行员工教育。41．对外发表①对外发表CI成果，以及企业思想和企业标志的变化等。②发行 ...

及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五）人事资料。（六）抚养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等 ，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两 ...

人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持 文件。4．收集各类资讯并及时提供给经理。5．做好会议记录与资料整理工作。6．外籍员工个人资料的建立。7．文具物品的请购。8．经理缺席时临时替代 ...

、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、 复印和拷贝有关文件。第四十七条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十 ...