执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．因劳动工作发生的各种矛盾。5．法律、法规规定 对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。 九、公司调解 ...

轮流夜间值班，重点检查保安队员值班人员值班情况，负责当日整个市场的安全及其它各项工作的检查处理，认真填写好查岗记录。?2．值班时间为______—______ 评先创优资格，一年内被告诫两次者离岗学习培训一个月，培训期间只发基本工资，并调整股长和责任人的工作岗位，另行安排。??第二章考核标准?第三条 ...

．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。2．外部招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。3．外部 《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期 ...

检查中并未发现患病者。7．组织员工参加学院后勤保卫处举办的消防安全培训，在接受消防部门及后勤保卫处安全检查的同时，定期对食堂消防设施进行检查，确保消防安全。8． ，进一步提高管理和经营水平。提高驾驭工作的能力。2．努力把握饮食工作的新形势、新要求，充分发掘饮食工作潜力，使饮食工作更上一个新台阶。3．进 ...

1．及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。2．宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的 防范意识。3．督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。4．督促各部门 ...

统计资料发出后，如发出错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。第十九条 企业内部报表如发生数字错误 工作调动而影响统计工作的正常进行。第二十一条 统计人员调离工作时，必须做好下列工作：1．将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；2．培训接替人员的业务 ...

统计资料发出后，如发出错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。第十九条 企业内部报表如发生数字错误 工作调动而影响统计工作的正常进行。第二十一条 统计人员调离工作时，必须做好下列工作：1．将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；2．培训接替人员的业务 ...

及所属领导干部；8．对职工进行各项技术培训。第十四条 要认真搞好财务管理工作，遵守财务制度，加强财务纪律。1．有计划的筹集和使用资金，提高资金使用效果；2． 警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长（经理），待厂长（经理）做出决定后，再 ...

工作调动、借用、退休、退职的呈报手续和校内工作岗位调整相关事宜，发布校内人事调动通知。 2、经常深入各科室、实习车间考察了解教职工技术业务情况，向校领导 意见。 3、做好教职工的考核、定职、定级工作。 4、负责教职工工资调整的具体工作。 5、安排教职工的继续教育、文化技术培训工作。 6、负责养老保险 ...

全面工作确定企业质量目标，组织制订产品质量发展规划。?3．督促检查企业质量管理工作的开展情况，确保实现选题目标。?4．随时掌握企业产品质量情况，对影响产品质量的 经常保持良好状态。4．认真做好自检与互检，勤检查，及时发现问题，及时通知下一个岗位，做到人人把好质量关。?5．对产品质量要认真负责，确保表里 ...