币。人民币同其它货币折算，按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布的汇率计算。第四十条 公司在中国人民银行同意的银行开立人民币及外币帐户。第四十 报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同，有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护和劳动保险等事项根据中华人民共和国有关规定和公司的 ...

十三、争议的解决方式双方因合同发生争议时，应协商解决。协商解决不成时，以下列第________种方法解决：1．向________________仲裁委员会申请仲裁；2．向________________人民法院起诉。 十四、本合同自________________________时起 ...

，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利等，由董事会讨论决定。 第四十二条合资企业的职工 十三条合资企业的期限为_________年。合资企业的合营期限从合资企业营业执照签发之日起计算。合营各方一致同意延长合营期限并签署书面协议后，应在合营期满六个 ...

决定公司利润分配和亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩办法等一切重大事宜。 第二十四条 董事会由董事____名组成， 一个月，违约方应缴付____元违约金给守约的一方（注：或按出资额的百分比计算），如逾期____个月仍未提供，除累计缴付违约金外，守约一方有权 ...

人，其中干部_________人，工人_________人。 第二十三条联营公司执行公司所在地企业劳动工资制度。 第八章税务保险 第二十四条联营公司遵守国家税法和地方税收政策的 属违约1．不按合同的约定出资。2．中途退出联营。3．以各种方法阻碍联营。 第三十四条如发生争议，双方应进行协商，协商不成可向 ...

原则。6．6高技能人才实行定期考核，聘期_______年及以下者考核_______次；聘期_______至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上 ...

原则。6．6高技能人才实行定期考核，聘期_______年及以下者考核_______次；聘期_______至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。 7．培训7．1鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位 ...

大学（所学课程需经_________大学同意），另一半_________学分必须从学习_________大学所批准的课程取得；4）教学方法：第_________年教育按双方协商制定的教学计划，由_________学院教师授课；第_________年由_________大学教师在中国面对面授课 ...

支出_______________万元，年末结余__________万元。公司专项基金状况，总的来看是向好的方向发展。但是，在职工福利基金中按工资总额__________提取的医药费始终发生超支，提取额为__________万元，而实际支出达__________万元，当年超支_____万元，比上年 ...

届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第79条 董事应当遵守法律、法规和公司章程 运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工 ...