）扣除当天工资5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资6）当月累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以___小时以下按一天，超过___小时按 ...

）扣除当天工资5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资6）当月累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以___小时以下按一天，超过___小时按 ...

，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限________日内接受更正申请。（一）缺勤统计表。（二）全勤人员 建议申请单发布“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。 ...

导购100元）* 店长无故拖延盘点核查时间（罚款100元）* 联营店铺私收现金（扣罚当月薪资奖金，辞退）* 专卖店随意打折赚取差价或私卖本公司以外产品（扣罚当月薪资奖金，辞退）* 库存储放未按规范操作，管理混乱（店长罚款100元、导购50元）* 库存品存在袋子破损或袋子使用规格不合理导致商品 ...

及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记表”上，作为日后扣缴申报之用。 19.凡依法应扣缴的所得税款及依法应贴用印花税票，若因主办人员的疏忽发生漏扣、漏报、漏贴或短扣、短报、短贴等情况以致遭受处罚者，以及劳工保险费的滞缴情况，其滞纳金及罚金应由主办人员及其直属主管负责赔偿。 第三章 附则 1.本办法由 ...

通知，立即按贵方提出的不超过上述累计总额和该通知中规定的方式付给贵方。2.本保证金项下的任何支付应为免税和净值，无论任何人以何种理由提出扣减现有和未来的税费、关税、费用或扣款，均不能从本保证金中扣除。3.本保证函的规定构成本行无条件地、不可撤销的直接义务。今后任何对合同条款的修改、贵方在时间上的通融 ...

旷工计。4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。4.1.5员工由他人代刷卡扣罚 元/次，员工迟到、早退 分钟以内扣罚 元/次，超过 分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退 次，按旷工 天 ...

周无业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未完成营业额的周，扣该周薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过的客户资料不低于____家，没少一家扣______元。公司采用按月核发工资制，工作满一月的员工每月________日发放上月工资。如 ...

，如各车门与车厢、发动机前盖与车身、车灯与前档、前后门把配合。4．各活动部件绞接锁扣必须紧固，可靠灵活，操作无异响（如各车门，机尾盖，车窗等，绞接，锁扣）。1．前照灯、后视镜、座椅必须紧固，能在一定范围内调整。2．仪表台架与仪表台和车厢内各饰板要求紧固、贴服、干净。3．离 ...

篇。考核指标：完成以上指标，党委办公室对各分厂经济责任制考核不加不扣，按实际发稿数量和考核标准加奖给单位；当月累计前两名单位评为宣传 组织单位，分厂党支部加奖_______、_______元不等；当月累计零篇以下的单位，扣党支部书记_______元。分厂党支部挖掘使用新人，并发表文章者，当月给党支部加 ...