1．目的为加强销售部管理，明确销售部管理权限及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。 2．适用范围________服装公司销售部全体员工。 3．职责销售部 销售补货单及调货。4．22及时对顾客的投诉进行处理、并协助相关部门妥善处理。4．23及时在规定时间内收集、整理、归纳市场行情、价格、 ...

～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、 责任事故者，扣_______～_______分/次（项）。8．4．10其他有违本部门规章制度的行为，按相应规定处理。8．5清洁工考核评分细则8．5．1 ...

汇总成册。8．货物检验报告：是货物验收部门和人员对货物进行验收后对所采购货物给出验收报告和处理意见。四、采购管理制度1．严洁自律，严守工作纪律。不接受 解决一定的问题；8．认真分析采购工作，改进流程、规范和采购标准，提出有助改进公司和供应商服务水平的建议；9．做好采购相关文档的存档、备份工作；10．在 ...

由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中选举产生。员工代表人数不少于绩效 、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施细则的改进、完善建议。4．协助直接主管共同确定 ...

负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5．建立健全技术档案管理制度；6．负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报 、调度、审核权和对本部门员工的管理权5．管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6．具体工作职责（1）负责公司各品牌的定位、形象、 ...

，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元 工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位 ...

本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定第八条 加班人员应 ...

1．2 认真贯彻执行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规，模范遵守公司《车辆管理制度》，严于律己，以身作则，并组织具体实施和检查。3．1．3 负责公司 ,各部门用车均须提前一天提出用车申请,填写《用车申请表》，经所在部门经理批准后送交综合事务部车队，由车队按公务的轻、重、缓、急统一安排车辆，并经 ...

培训或自行申请的外出培训，在培训完后半月内接受人力资源部安排的考试。4．公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止， 任职条件的，由部门领导、人力资源部综合拟定处置措施。（六）对于考评结果中反映道德品质不良、有腐败行为的，报送公司问题处理小组查实后依据公司管理制度进行处置。 ...

限期归还，并不得拆散、涂改、损坏和剪贴。九、由档案部门会同财会人员，对库存的会计档案定期进行鉴定，并写出鉴定意见报请公司专业鉴定小组审查；经鉴定，对保管期限类别作了变更的 组卷；保管年限期满、需要销毁的，编造销毁清册、报主管批准后，派专人监销。十、本管理制度，从印发之日起施行，由图情室综合档案组解释。...