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维修给予技术指导; b.培训中方人员; c.雇请外籍人员; d.公司委托的其他事项。 第四条 联合管理机构 4.1 双方约定在合同生效后建立一个联合管理 给予协助。 6.6 按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理办法》的规定,公司应注意职工的医药保健劳保福利。所涉及的费用,从公司行政费中开支。 ...
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:公司的留利根据各厂提供的效益多少,参照《公司法》进行分配。5.人事劳动管理:公司经理按干部管理权限由上级任免。副经理由经理提名上级任免。工厂厂长 国家有关规定管理。第三十一条 参加公司联合的全民所有制企业集体所有制企业,根据联合的形式、项目,按合同规定实行分户记账,分别核算分配利润。 第九章 附则 ...
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的管理第四条 外聘人员实行聘任制管理,由______广告装饰公司颁发聘书,签订劳动合同。第五条 外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民 兼职。第八条 ______广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。第九条 公路广告牌租赁合同由______广告装饰公司与业务单位签订,外聘人员不得 ...
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。谈话完成下列内容:1.审查其劳动合同;2.审查文件、资料的所有权;3.审查其了解公司秘密的程度;4.审查其掌管工作、进度角色;5.阐明公司员工的 付的公司借款、罚金;2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用 ...
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指挥公司的生产经营活动;2.制定公司机构设置企业组织结构调整的方案,并组织实施;3.代表公司对外签订重大的经济技术合同,并组织实施;4.公司副经理可由 等的进口,完成规定的出口创汇目标;7.组织协调国内的铂告售后服务;8.组织人员的培训调配,在公司核定的工资总额内批准企业招聘、录用合同制工作。第 ...
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下发的各种报表及公司章程,营业执照变更等工作。1.16 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。1.17 员工绩效考核,薪酬管理。1.18 员工社会保险的各项 根据公司产品营销条件进行市场定位势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。3.2 搞好公司的产品宣传策划。3.3 组织合同评审工作。3.4 催收 ...
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主动,工作量饱满,工作实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。(五)工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的,除追究临时工 ...
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主动,工作量饱满,工作实绩显著。6.最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。(五)工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的,除追究临时工 ...
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环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责,文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第八条 室内(公司统一使用的除外)的清扫保洁工作,由使用者承担。 ,就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾工程渣土的处置等事项写进合同或协议。第十三条 临时占用道路或场地的部门,负责占用 ...
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会计核算报表 5.审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议项目建议书 6.组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权 7.负责本公司职员 有英语四级或日语二级 在外资企业三年以上相同职位的工作经验 熟悉国家政策劳动法规 熟悉各类办公软件 特殊技能: 语言能力: 能清楚、准确的向提问者 ...
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