有灾难，勇于负责，处理得当者。4．检举违规或损害公司利益者。5．发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。6．年度内五次月度考核优秀。7． 降低、利润增加者。第五条 本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失 ...

条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意 在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期 ...

成本或费用，相应增加资本公积。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计 的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。2、辞退福利公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受 ...

，员工离职、候补，人员异动等须增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一）并依核决权限审核后， ，公司得予以解除劳动关系。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有 ...

条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意 在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期 ...

另行追索。 第六条质押权终止本协议各方确认并同意，满足如下条件之一，则本协议项下质押权终止：1．若乙方业已按照主合同的约定，履行了上述主合同约定之人民币 解除1．在本协议有效期内，经签约各方协商一致，本协议可以变更或者解除。2．本协议的变更与解除，除依据中华人民共和国法律法规之规定及本协议另有约定外， ...

假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等 基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。 ...

假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等 基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。 六、处罚（一）处罚条件（1）员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育 ...

或解除本协议，当事人签订的变更或解除协议书，经深圳高新技术产权交易所见证，并报审批机关同意变更登记后生效：1．因不可抗力，造成本合同无法履行；2．因情况 的费用（如见证、审计、工商变更等），由丙、丁方承担。 八、生效条件本协议经四方签订，深圳高新技术产权交易所见证并报工商行政管理机关完成变更登记后生效 ...

转为正式员工。（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1 。（3）应聘人员在考试后五天内，可接到公司录用通知书。接到录用通知书的应聘人，凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经 ...