报酬待遇的标准如下：5．2．1 工资类5．2．1．1 基本工资5．2．1．2 年终双薪，每年12月对在本公司工作满一年的员工提供双薪奖励5．2． 报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力资源部作出调整备案，交总裁签字后实施。6．相关文件7．相关记录...

文书的理由包括起因，以及中间交涉过程，加以证明必须作出交代，必要时附上相关资料与文件。3．必须明确起草文书的责任者，并署上请示审批提案者姓名。4．对请示 历史的文书；决算书和其他重要的文书。2．保存10年文书，包括请求审批提案文书，人事任命文书，奖金工资与津贴有关文书，财务会计账薄、传票与会计分析报表 ...

文书的理由包括起因，以及中间交涉过程，加以证明必须做出交代，必要时附上相关资料与文件。3．必须明确起草文书的责任者，并署上请示审批提案者姓名。4．对请示 历史的文书；决算书和其他重要的文书。2．保存十年文书，包括请求审批提案文书，人事任命文书，奖金工资与津贴有关文书，财务会计账簿、传票与会计分析报表， ...

日期 年 月 日 修 定 号 文件名称 职务说明书 页 次 第页 共页 生产部职务说明书 文件类别： 文件编号： 版 本： A 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 内容页数： □非受控 （盖章） □受 控 （盖章） 受控编号 ...

日期 年 月 日 修 定 号 文件名称 职务说明书 页 次 第页 共页 财务部职务说明书 文件类别： 文件编号： 版 本： A 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 内容页数： □非受控 （盖章） □受 控 （盖章） 受控编号 ...

内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为______年。 第二十条通知1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式 ...

上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地 经理审批：______万元以上报总经理审批；②下属公司购建固定资产，必须有预算批准文件，人民币______万元（含______万元）以下的由下属企业总经理审批：人民币______万元 ...

上次借款未结清的，不能第二次借款：逾期借款未清的，在发放工资时，先予以抵扣借款。第四十六条 集团总部及下属企业派往外地 经理审批：______万元以上报总经理审批；②下属公司购建固定资产，必须有预算批准文件，人民币______万元（含______万元）以下的由下属企业总经理审批：人民币______万元 ...

，以此形成职能单位当年的工作任务、工作重点、工作预算。第三步是把员工的工资、资奖金、福利和期权都跟这些指标的最后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的 职能单位负责人或代理人进行会签确认。 E．经理圆桌会议会签后，经总经理签署，文件正式生效。 5．营造一个具有东方特色的企业文化和核心价值观 1）目的：让员工 ...

日期 年 月 日 修 定 号 文件名称 职务说明书 页 次 第页 共页 生产部职务说明书 文件类别： 文件编号： 版 本： A 制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 内容页数： □非受控 （盖章） □受 控 （盖章） 受控编号 ...