纪要；3．各部门与其相关业务单位函件管理；4．招投标文件管理；5．人事劳资档案及信息管理；（人力资源部统一管理人事档案）6．仪器、设备维修保养资料； ；2．公司应有场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。档案管理人员应定期清洁并检查档案案卷状态。保持档案存放室良好的通风，做好档案室的防盗 ...

方针及分配的盈利目标，经营该中心所属资源，执行盈利活动。（三）管理（事业）部支援各事业部的经营，其下设：1．总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作。2 除营业活动外，一切对外的承诺、签约等事项，均由管理部代表统筹办理。（七）人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之权， ...

制度化，以增进文书处理之品质及效率，特订定本规则。第二条 范围本规则所称文书管理，指总管理处各部、室、中心或各公司（含事业部、业务执行部门）与外界来往 范围内对客户、厂商的行文。6．以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文。②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或 ...

各项事项：1．关于改善生活事项。2．关于补习教育事项。3．关于康乐事项。4．关于人事服务事项。5．其他有关福利事项。第六条 总务组经营下列各项：1．关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。2．关于本社人事管理事项。3．关于本社经费出纳事项。4．关于庶务事项。5．其他不属于业务组的事项。 ...

；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的办理。第十九条 总务部的职责如下：1．文书、总务管理办法与其作业流程的研究、设计及改进建议的提出 与控制；10．分公司人员日常性工作教育与训练的实施；11．所属营业处或联络处的管理；12．本单位财物的经管；13．其他有关分公司经营的事项。第二十一条 ...

；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的办理。第十九条 总务部的职责如下：1．文书、总务管理办法与其作业流程的研究、设计及改进建议的提出 与控制；10．分公司人员日常性工作教育与训练的实施；11．所属营业处或联络处的管理；12．本单位财物的经管；13．其他有关分公司经营的事项。第二十一条 ...

、注册会计师、执业审计师等专业人员的费用，由公司承担。 第七章 公司经营管理机构第五十九条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，设总经理一名，副总 、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点企业人事管理暂行办法》及《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》，并依照上述有关规定制定公司规章细则。如 ...

发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤。三、流动岗位人员的管理13．流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同。合同应明确规定：（1） 。14．流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参照所 ...

报到的间隔原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件新进人员报到时应填交人事资料卡、保证书、体格检验表、户口本、身份证及照片，并应缴验学历证书、退伍证及其 ，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条 ...

第一条 凡本公司新录用人员的教育培训，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外，均按本纲要实施。第二条 本纲要中所指新录用人员是指临时职员 讲习人员以部经理为主体，科主管协助。第八条 训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管的庶务及营业方针等一般基本实务教育外，精神教育同时配合实施。第 ...