2）时间一天（3）培训内容：公司简介、公司各项办事流程、行为规范、注意事项等（4）考核2．业务培训（1）业务部门负责组织（2）培训内容：工作职责、 ，发放的月工资为了1—30日的工资，员工辞职时，工资结算推迟到下月的工资发放日十三、辞退1．由综合管理部发出辞退通知2．对庆单位主管人员督促输移交手续3． ...

或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。第十八条 公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不到财务部门办理报销手续的，除从 第二十条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按公司有关规章制度严肃处理。第六章 附则第二十一条 本制度由公司办公室负责解释。第二十二条 本制度自印发之日 ...

）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另设专员及办事员若干名，分别负责下列工作：（一）专员：1．行政公文处理； 及通信对保。第二十二条 被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二 ...

，并配合、支持内部培训工作；6．培训管理4．1 总论1．培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。2．凡本公司 凭证的附件。人事部门负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。人事部门应每 ...

负责工服房的管理工作 3．3 部门经理负责监督执行 4．程序 4．1 工服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部 需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗。 4．1．5 管理员应按部门编制工服洗涤 ...

时。?5．4 员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6．员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得 100 非业务 300 150 130 100 100 50 备注：3．2．1 以上所有手机费用尽限于经公司批准购置拥有手机的人员（上述费用标准中含有电话月租费）；3．2． ...

卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有 做出积极贡献的，予以一次性奖励；4．为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...

能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股价收购其股份。5．员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作 对公司的行为必须承担法律责任，董事长不参与公司的日常运作。公司财务人员直接由董事长委派，充当监事的作用，财务人员直接对董事会负责。第十四条 董事会各成员 ...

户资金最高限额。财务负责人必须监督帐户资金限额的执行情况，并对执行结果负责。（2）必须按银行及公司规定使用现金。（3）库存现金限额，按开户银行的规定执行 。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、奖金的发放（1）银行代发 ...

员工进取精神和主人翁意识，激发员工主动性和创造性。第三条 利润中心制度的推行，各部（中心）均须制订必须达成的年度盈利目标，施以分层负责，从而最大限度地发挥 得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理核定后发给之。 第二十六条 公司对各中心（投资最少利益最多者）及各单位平时较出力的人员（有发明及创造者 ...