会计核算程序和财务收支、财务处理的正确性、真实性、合法性进行审计监督。第十条 对公司内所属单位的经济改革方案，承包方案的经济效益及其相关的分配办法进行审计监督。 八条 审计人员依法行使审计职权受法律保护，任何单位和个人不得干扰，任何人不准打击报复。第三十九条 本条例适用于公司内，并报总公司审计室备案。 ...

会议由总经理担任主席，总经理因故未能出席时，由执行副总经理代理。第八条 本公司视业务需要，经总经理呈报董事长核定后，可以在国内外适当地点设立分公司、营业部、服务 的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管； ...

资料、信息和宜传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。第三条 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办 ．负责公司的报关事务；21．负责公司的礼品管理；22．负责公司的合同管理和法律事务；23．负责公司的营业证照管理；24．完成领导交办的其他工作。...

，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。第六条 根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问， 、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。第九条 健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值 ...

、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办 ．负责公司的报关事务。21．负责公司的礼品管理。22．负责公司的合同管理和法律事务。23．负责公司的营业证照管理。24．完成领导交办的其他工作。...

条 员工主动提出岗位调换时，可向人力资源部递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出 ；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5．公司因 ...

公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。 第二章 工作礼仪第二条 工作态度及 二条 工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。第十三条 工作时间内不得酗酒，工作区域不得 ...

1．3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。1．4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。1． 的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3．不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4．不得从事下列危害计算机网络安全的活动4 ...

印刷品：信纸、信封、便笺、单据、表格等。 其它印刷品：宣传资料、手提袋等。 二、印刷品印制 公司所有印刷统一归口综合行政部管理，任何部门和个人不得私自以公司名义在外印刷，否则所发生费用不予报销。同时由于私自印刷而产生的法律后果公司将予以追究。 三、印制需求、审批程序 （一）需求申请 部门要求印刷时 ...

沟通及工作协调。1．7 负责安排落实领导值班和节假日的值班。1．8 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1．9 负责调查和处理本公司 ．17 员工绩效考核，薪酬管理。1．18 员工社会保险的各项管理。1．19 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1．20 ...