五）保守公司内部经营方式及营运机密；（六）遵守法律、法规和公司规章制度。 第五章资金到位及核算约定 第九条 （一）第一期资金到位：甲乙双方于《投资预算 营运前7日内依投资比例补足缴交至甲方指定账户。 第六章 组织管理 第十一条公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理好本店， ...

为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在 2．当月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个 ...

是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。第二条 本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：1．即时性奖励：如通报表扬。2 许可擅自操作者。8．同等级其它重大违反规定者。第八条 有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：1．严重失职，致使公司蒙受 ...

工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。第六条 公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七条 提高培训 ...

工作方案并负责实施。2．制定人力资源部门管理制度及作业办法。3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的执行。4．查核人力资源部员工的工作情况 每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。第四条 人力资源部规划专员的工作职能1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的 ...

1．服从上级调遣，认真做好本职工作，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、 必须手续完整齐全，验收及时，标明楼号、面积等，售后单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理商铺售租手续； 6．负责未售租商铺的管理。 ...

拟办业务的规章制度及内部风险控制制度；（八）营业场所及其它与业务有关设施的资料；（九）中国人民银行要求的其它文件。第十五条 财务公司的开业申请 规定者，由中国人民银行按《金融违法行为处罚办法》及其它有关规定予以处罚。财务公司对中国人民银行的处罚决定不服的，可以依法提请复议或者向人民法院提起行政诉讼。第 ...

经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度 须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工 ...

财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度。第三条 本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施 ．进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产的。2．坚持执行防火安全规章制度，敢于同违章行为做斗争，保障生产安全的。3．不怕危险，勇于排除隐患 ...

条 公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主，即公司文书档案由办公室集中统一管理，档案（已交办公室的除外）分别由有关部门管理，以 原始记录、纪要和决定（包括发布的通知、通报、机构调整、任兔、奖惩以及全公司的规章制度）。3．公司制订的计划、统计、预决算、工作总结。4．公司主持 ...