年制，实行1.5＋1.5联合培训模式（即学生前一年半在乙方学习，后一年半在甲方学习），学生毕业时甲方负责颁发_________学历证书和_________级以上职业资格证书，乙方负责颁发_________毕业证书。3．根据市场对人才需求情况，双方同意在适当时候举办各类中短期专业技术培训班（具体操作 ...

．本科学费_________元／年／生4．职业培训费_________元／年／生5．宿费：_________元／年／生（二）对乙方输送的专科及专科以上学历的学生，可入甲方职业培训班学习_________年，入学时同样签订《入学与就业协议书》；1．职业培训费：_________元／年／生；2．宿费： ...

、宣传策划、课题规划及操作指导、教育技术专项建设咨询；2．教师（教学、科研、教育技术、教育写作等）培训、经成人考试提供教育技术专业专科及专升本学历学习名额。3．_________ 三、甲方实验指导形式：1．根据需要召集实验学校工作或培训会议；2．实验学校现场指导、交流，每学年至少一次；3．寄送刊载 ...

主任和主要研究成员为：类别_______姓名_______性别_______出生_______年_______月_______日单位_______学历_______职称_______从事专业____中心主任______________主要成员______________ 第三条乙方工程中心成立的专家 ...

试用，并申报公司人力资源部核备。 第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在公司人力资源部办妥下列手续： （一）填妥本公司应聘人员登记表； （二）缴验学历证件复印件一张； （三）近期一寸免冠照片2张；（四）缴验个人身份证复印件2张。第十条 本公司与钱、物直接接触的员工均应办理担保手续，担保其在本公司 ...

记录的，给与所内通报批评。11．脱产学习的有关规定：1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内规定休假 ...

奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。第三条 员工的基本工资共分五个系列，九个职等，二十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表 ...

或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （复印件）4．身份证（复印件） 5．劳动合同 6．学历、学位证（复印件）7．婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1． ...

欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：1．填写规定的表格和个人简历；2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 ...

合理的人才梯队。第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。第六条 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准 ...