有权利享受制服待遇。1．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2．员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3．新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从 ...

一条 本办法的呆账赔偿款项，均在该负责人员的薪资中，自确定月份开始，逐月扣赔，每月的扣赔金额，由其主管签呈核准的金额为准。...

重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡； 9．所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。...

登记表”上，作为日后扣缴申报之用。第十九条 凡依法应扣缴的所得税款及依法应贴用印花税票，若因主办人员的疏忽发生漏扣、漏报、漏贴或短扣、短报、短贴等情事以致遭受处罚者，以及劳工保险费的滞缴情事，其滞纳金及罚金应由主办人员及其直属主管负责赔偿。...

之一。第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条 员工下班而未打卡者，除有 必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十二条 本公司员工上、下班均应亲 ...

、节假日期间，中层及以上管理干部、各部门主管及值班人员应保持通讯工具24小时畅通。五、若出现手机通讯不畅（包括未接听、关机、没电或其他人员投诉等），一次扣罚当月通讯费5元，当月超过三次扣除月度通讯补助费；有接待活动的工作现场对讲机多次呼叫不应，一次扣罚考绩分5分，因通讯不畅而贻误工作由质检部组织追究 ...

，超过公司所规定的开票期间（现金票为7日，期票则以一个月为基准）时，则领扣减其孝绩分数，各营业部门主管自行制定评核比例。4．因产品设计不良或产品质量有 并由各部门主管同意簦核后实施。第十五条 考核扣除除当期来迭评定目标达成率需扣减其考缋外，对于在制品及库存品的控制，若未事先呈报总经理批核时，亦须扣除其 ...

．7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。3．8 超过1个月以上的出差单据、假票 万分之二；三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。在次月工资中扣回本息。6．原始凭证的审核各项报销的原始凭证，经各部门经理审签后，报财务 ...

厂商名称 厂商编号 制单日期 年 月 日 项次 件号 商品 规格 数量 单位 单价 处理代号 补交日期 扣提金额 年 月 日 退回原因 备注 本单一式五联； 第一联“单购联”存管→采购； 第二 ...

提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除 ．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6．定期 ...