）工作中尊重领导，团结同事。接受部门负责人的管理，并服从工作安排，按照层级管理权限和相关程序请示、汇报工作，未经部门负责人允许，不得越级请示。（六）严格履行 机械等设备供活动主办单位使用。不得随意增加或减少设备及服务项目。4．各岗位每月对使用设备进行一次全面的检查，发现问题立即维修，解决不了的要及时向 ...

，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。第四条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、 、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。2．主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督， ...

：每个员工都应该是极具亲和力的友善大使。58．每周一定时间主管、点菜员到时周边单位去民宣传卡片，拜访老客户，开发新客户。59．管理人员要经常电话拜访客户。 未与下一班当面接班前，不准擅自离岗。72．服从领导工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。73．热爱酒店，爱店如家，勤奋工作 ...

，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及 ，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。六、不按规定穿着 ...

执行。第十一条 营运车辆必须执行国家或公司安排的救灾，抢险，国防等指令性运输任务。其费用按政策规定解决，任何单位和个人不得拒绝。第十二条 营运车辆因 造成的不卫生就找谁负责。 第六章 奖励与处罚第五十条 不遵守有关规章制度，不服从工作人员指挥管理者，每人次罚款500元。第五十一条 聚众打架闹事、堵车砸 ...

按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管 ） 12）患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者； 13）顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14）私自扣压、开拆 ...

同意，任何人不得随意打乱正常会议计划。第八条 对于准备不充分或重复性或无多大作用的会议，总经理办公室有权拒绝安排。第九条 对于参加人员相同、内容接近、时间 小会服从大会、局部服从整体的原则。（四）会议的准备与记录第十一条 所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案 ...

，任何人不得随便打乱正常会议计划。?第七条 对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，厂办有权拒绝安排。?第八条 对于参加人员相同、内容接近、时间 冲突除外）应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。?（四）会议的准备?第十条 所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。（包括拟好会议 ...

的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的．修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方 各部门会议的会期必须服从公司统一安排，坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。3．2．7 会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好准备工作（包括拟好会议 ...

办公室同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。3．对于准备不充分、重复性或无多大作用的会议，总经理办公室有权拒绝安排。4．对于参加人员相同、内容接近、时间相近 冲突除外），应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。会议的准备第八条 有会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作，包括拟好会议议程、 ...