代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要 时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其 ...

三）休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给加班费。第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定 抽烟者。?（四）损坏物品、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八 ...

的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在 和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位， ...

公外出人员均对号入座，按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的50％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的50％计发给个人；如 任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。（4）员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。（5）员工出差期间， ...

对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的4096计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的50％计发给个人； 生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。4．员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。5．员工出差期间 ...

主管核准，否则不予计算加班。?第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。?出差第三十九条 职员出差，分"长程出差"与"短程出差"两种，需一 ）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；?（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举 ...

）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（11）牢记自已代表公司，在任何时间、 春节__天、元旦__天、五一节__天、国庆节__天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。4．1 法定假员工 ...

人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。?第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。?第十二条 请假者必须将 ...

八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准 ，奖给不超过二百元的现金或纪念品。二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、 ...

差者准报午餐。（二）下午八时以后销差者准加报晚餐。（三）不得再报支加班费。第九条奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费（一天）及 不得报支误餐费。第十一条调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。 Ⅱ国外部分第十二条本公司员工奉派出国人员，除薪津照领外，并准予报 ...