周期，考核结果将作为项目验收和项目奖金发放依据。第二条 考核形式绩效考核的责任主体是各职位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上级管理者拥有员工考核结果调整 的月度、年度（或考核周期）考核表中，并确定每项目标的权重；呈报上级主管认定后，统一交至人资部备案。3．月底各部门员工提交工作总结到部门经理 ...

4．5资产归属与处置原则（1）谁投资谁所有；（2）资产处置以甲乙双方认定的中介机构对乙方资产评估的结果为依据；（3）乙方不再拥有特许经营权时，其资产 设计、建设进度和设施的运行；（8）在特许经营权被取消或终止后，应在授权主体规定的时间内，保证正常供应和服务的连续性。在移交用于维持特许经营业务正常运作所 ...

企业税收优惠的法律、法规、政策可能发生变化的风险公司全资子公司________技于______年________月________日被深圳市科技和信息局认定为软件企业，证书编号为________－______－______。根据财政部、国家税务总局、海关总署《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关 ...

企业税收优惠的法律、法规、政策可能发生变化的风险公司全资子公司________技于______年________月________日被深圳市科技和信息局认定为软件企业，证书编号为________－______－______。根据财政部、国家税务总局、海关总署《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关 ...

个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。第四条 凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准 并薪于五日发放。第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同， ...

个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。 第四条 凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行 并薪于五日发放。 第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分(包括费用、人工、原料及成本)亦同， ...

人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以企业为主体的团队精神。第四条 凡本企业所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准。 薪于5日发放。第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收人部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同 ...

人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。?第四条 凡本公司所属单位人员，均依本准则制定的各项业务执行标准 并薪于五日发放。?第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收入部分当月不予认定。但可转列次月收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦 ...

人员个人的潜力，以收个别经营之效，更须注重整体管理，这样就能发挥以公司为主体的团队精神。第四条 凡本公司所属单位人员，均依本准则制订的各项业务执行标准。 并薪于五日发放。 第三十条 各中心当月资料如逾期送达会计部，其收人部分当月不予认定。但可转列次月收人计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦 ...