保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇） 十四、各级员工的聘任程序如下：1．总经理，由董事长提名董事会聘任；2．副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由 ...

修改与废除的决定权在总裁。第三条 会议成员构成?部门经理会议成员由总裁、副总裁、总裁助理、董事会秘书、部门经理和室主任构成。在总裁认为有必要的情况下，可以要求 （10）总裁认为有特别必要审议的其他事项。5．办公事务事项（1）重要的人事任免、调动和赏罚事项。（2）干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及考核 ...

、修改与废除的决定权在总裁。第三条 会议成员构成部门经理会议成员由总裁、副总裁、总裁助理、董事会秘书、部门经理和室主任构成。在总裁认为有必要的情况下，可以要求 （10）总裁认为有特别必要审议的其他事项。5．办公事务事项（1）重要的人事任免、调动和赏罚事项。（2）干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及考核 ...

之命，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。?第五条 秘书室总经理特别助理职责：?（一）对于个案研究分析与可行性方案拟议。?（二）本公司重大兴革 服务成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应 ...

各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源制度， 的收集及流失原因的分析。第四条 人力资源部规划专员的工作职能1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的员工考核、激励机制 ...

员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源制度，并 去向的收集及流失原因的分析。四、人力资源规划专员的工作职能1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2．对公司的员工考核、激励机制 ...

级以上人员，包括总经理、副总经理。2．中层管理者：主管级以上副总级以下人员，包括各科室的主管、正副科长、正副部长、各单位负责人及助理等。3．普通职员： 上级、同级、直接下级和自我考评。第五条 考核权限的设定1．高层管理者的人事考核由特设的考核委员会负责，以会议讨论的方式决定，考核委员会成员和具体的实施 ...

。 2．销售会议 时间：每月底召开，每月一次。 主持：销售部经理 记录：销售部助理 参加：总经理、销售部负责人、生管部负责人、技术部负责人；品质部负责人 、地点由会议主持人决定、会议记录人会前通知。公司决策层领导主持的会议，人事行政部负责通知。与会人员一般不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要 ...

会议室召开，遇节假日、星期日顺延，特殊情况另行通知。4．经理办公会议主要研究、解决对公司影响重大的政策、人事劳资、科研生产、质量安全、经营管理等问题，部署相应 二）综合调度会1．综合调度会由总经理（或总经理助理）主持。2．参加人员：公司副总经理、总经理助理、各部门（行政人事部、财务部、生产部、质量部、 ...

都依照本规程执行。第二条 本公司在董事会之下设总经理1人，必要时可设副总经理及总经理助理若干以协助总经理工作。第三条 本公司董事会，依实际需要可设辅助性单位， 或专门技术提供意见，并负责董事会及其辅助性单位及各部（室、中心）的咨询。第二十五条 本公司办事细则另订。第二十六条 本公司人事管理规则另订。...