创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的 的。 2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 （二）有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者。 ...

计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价， 以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。?第一百三十条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。 ...

主管部门要按照预算单位清产核资工作的范围，并依据国家人事编制等部门批准单位文件，对所属各类预算单位的户数情况进行清理核对，把应纳人范围的清产核资基本 人民解放军、武装警察部队和国家安全等部门可依据本办法，结合本部门实际情况，制定具体实施办法，自行组织开展预算单位清产核资工作，并将预算单位清产核资结果 ...

的说明。第二条 客户别销售计画由贸易部及内销部根据市场情况、客户往来情况预计各客户的销售量，以拟订的售价予以编制。（外销方面如无法依客户别预估时，则依销售 画等资料编制而成。第二十三条 管理计画说明书由公司总务部及人事科就组织编制合理化计画、人员增减异动计画、人力发展训练计画、管理规章办法的推行计画等 ...

应即主动签办，并与单位主管联络。第四十九条 员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布 条 人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。第八十二条 人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡 ...

第十条 根据编制，本公可定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做出正确、客观的检查建议，作为人事科制订人力 人事单位根据“离职通知单”于当日即行办理下列事项：①登记于人员变动记录薄内；②注销人事单位控制的人员状况表内登记；③登记个人资料卡，注销个人资料档案。第三 ...

督促预算编制的进度。（5）比较与分析实际执行结果与预算的差异情况。（6）劝导各部门切实执行预算有关事宜。（7）其他有关预算推行的策划与联络事项。□预算 人工及费用预算标准。13日贸易部、内销部及一、二厂各级主管开始编制预算，总务部、人事室、事业关系室开始拟订各项管理计划大纲及完成进度表。26日总经理室 ...

室编列。十三、总务处所经管之一般设备及各教学单位保管使用之专业设备，如有下列情况，应列出报废之项目及金额。A：已达使用年限，且不堪使用：拟报废该批财产 由各单位就其收入部份编列。十六、特定项目由相关部门负责编制预算： 1．人事室：薪资统一由人事室依据教学部门提供增聘教师人数及行政人员名额编列人事费用， ...

）督促预算编制的进度。（5）比较与分析实际执行结果与预算的差异情况。（6）劝导各部门切实执行预算有关事宜。（7）其他有关预算推行的策划与联络事项。第 及费用预算标准。1月__日贸易部、内销部及一、二厂各级主管开始编制预算，总务部、人事室、事业关系室开始拟订各项管理计划大纲及完成进度表。2月__日总经理 ...

，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理 统计报告；10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守 ...