编号_____________ 拟 制_____________核准_________________生效日期_____________ 一、基本资料 1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1二、工作概要1． ...

编号_____________ 拟 制_____________核准_________________生效日期_____________ 一、基本资料 1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1二、工作概要1． ...

对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1．为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车 晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标。五、主要经验和教训（一）经验：（略）（二）教训：（略） ________公司人力资源部...

领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1．为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、 独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标。五、主要经验和教训（一）经验：（略）（二）教训：（略） 公司人力资源部____年__月__日...

领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。三、人力资源的管理和调配方面1．为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、 独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标。五、主要经验和教训（一）经验：（略）（二）教训：（略） 公司人力资源部2007年__月__日...

面的工作积极性。第三条 建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系， 工人的培训（一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后 ...

并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 加强与公司外同行之间的联系。 代表公司与政府对口部门和有关社会 ...

人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成 日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（ ...

主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下 ，续聘____名内勤主任，新聘内勤主任__名。 （二）合理整合和配置人力资源。人力资源始终是企业内部最核心、最活跃和最关键的资源。今年，我们一 ...

待改进成绩与效率：训练新进员工 员工： 主管： 时间： 月 日 执行项目 执行者 执行时间 1．请教他的方法 2．观察、带领训练新进员工 3．参加人力资源部举办的新进员工座谈会 4．决定新进员工报到的适当时间 5．参加“如何训练新进人员”研讨会 6．读 ...