第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划公司 ）每次培训情况记录在《能力开发需求表》中。（二）晋升、晋级记录在《职业发展规划表》中。第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展 ...

各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划 技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司 ...

。 第三章 集团管理机构的组织和职权第十条 集团设立理事会，作为集团的管理机构。第十一条 理事会由集团成员企业的主要负责人共同组成。第十二条 理事会的职责一、听取和审议理事长的工作报告；二、讨论、审定集团中长期发展规划和重大改革方案；三、制订集团的资本运营方针和投融资 ...

部分生产车间；大量培训员工，促进技术进步；提高企业经营管理水平和经济效益。二、发展规划（一）企业发展规划：新建___车间，进行_____产品的生产；扩建 管理人员，使之从现有的____人，增加到___人。（二）产品发展方向：与____研究所合作，积极研制___、_____等新产品，其中_____新产品 ...

原材料或部件，在国内外市场上销售上述产品。3．3 公司的生产、销售和发展规划如下：（1）初期目标：__________年前公司达到年生产__________千瓦电站锅炉和 等问题，并向甲乙双方提出适当的建议；（12）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； ...

第七章 利润分配第五十二条 独资公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金，企业发展基金和职工奖励及福利基金，提取的比例由董事会决定。第五十三条 独资公司 并监督合同的执行。第六十四条 独资公司工会负责人有权列席有关讨论独资公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第六十五条 ...

合营公司的下列事宜可以由出席董事会半数以上董事通过作出决议1．合营公司经营计划及发展规划；2．批准年度财务预、决算，审查年度会计报表，决定三项基金提取比例 国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。 第五十条合营公司每年从税后利润提取储备基金、企业发展基金及职工奖励福利基金。每年提取的比例由董事会根据企业 ...

。第6．3条董事会的职权1．制定的修改本公司章程；2．制定本公司的发展规划及经营方案；3．决定本公司的增资，转让，合并，终止和解散；4．制定 ，以维护职工的合法权益。本公司应当为本公司提供必要的活动条件。本公司每月按照企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由本公司工会依照中华全国总工会制定的有关工会 ...

责任或免除处分。 第四条 工作守则 1．熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2．有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重 突出，成为公司楷模者； 2）检举舞弊、违纪或危害公司权益者； 3）对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司 ...

或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 5．8总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重 》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 12．10合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议， ...