通过友好协商，同意在中华人民共和国____共同投资举办生产及销售钻头的合资经营企业，特订立本合同。 第一条 合营双方 本合同的当事人为： ______________（以下简称 ，并有一定的实践经验能按转让的技术生产出符合标准的产品，全部培训工作由三个部分组成。 1．1由乙方免费派遣称职的人员，在合营 ...

： 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。六、培训内容： 1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业 处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所； 8．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及 ...

可根据任职岗位的不同进行选择。a）常规类科目：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）公司制度介绍产品/业务介绍与市场分析技术研发体系现状与开发 ）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。 ...

公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本 入职后的适应期，使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理 ...

积累也是忠实、称职地履行职务的保障。五、培训和发展政策1．培训作为激励政策的组成部门，是保持企业和职员活力的手段不断更新观念，吸纳先进的技术 其它企业先进经验他山之石，可以攻玉，只有保持开放心态不断学习、吸收他人之长，企业才有持续高速发展的可能。六、跨地域管理政策1．在__________房产公司化的 ...

也是忠实、称职地履行职务的保障。 五、培训和发展政策 1．培训作为激励政策的组成部门，是保持企业和职员活力的手段 不断更新观念，吸纳先进的技术 企业先进经验 他山之石，可以攻玉，只有保持开放心态不断学习、吸收他人之长，企业才有持续高速发展的可能。 六、跨地域管理政策 1．在__________房产公司 ...

： 行政人事经理 工作目的：为公司储备人才 工作要点： 制订和执行公司的培训计划 加强企业文化建设 工作要求： 良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1． 事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有良好的沟通协调能力 3．能独立开展工作 4．有上进心， ...

总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三项基金”）。三项基金提取的金额由董事会决定。3 或附属公司进行。3．最初_________年期间在甲方或附属公司接受技术和管理方面培训的人数，在本协议附件二中具体规定。但是，协议双方认为有必要时可以 ...

报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实得工资水平是_________地区国营医药企业职员、工人实得工资收入的________，该工资应全部付给每一个职员、工人。 应派遣有经验的合格的技术人员到公司的工厂，对公司工作人员进行现场培训。公司应付乙方的技术专家的商人等级来回飞机票，以及其在中国境内的食宿 ...

签订的作价协议等有关文件，作为合营合同的附件。4．12全部投资在合营企业成立（获得营业执照签发日）_______年内完成。第一次投资（中外方各投资_________元 组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；（12）合营企业的人员培训计划；（13）其他有关双方权益的重大问题。5．3董事长是 ...