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企业合同管理 主要职责:1.负责管理本企业签订合同;2.负责审查本企业签订合同合法性、完整性和可行性;对须报请公司或上级主管机关审批、见证、 学习,初步掌握并能运用有关法规。第五十条 公司根据各部门和下属公司、企业实际情况,决定法人委托人设置及数额,具体人选由各单位确定,经培训考核合格 ...
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为获得必要信息资料,我不得不找多个主管审批。对企业满意度:()63.总的来说,我对公司非常满意。()64.公司同行业中佼佼者,我为自己能够在此工作感到 沟通方式。()74.必要时,我可以同部门主管直接进行沟通。()75.在我部门上级制定决策时非常重视员工意见和建议。()76.我上司在工作 ...
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为获得必要信息资料,我不得不找多个主管审批。对企业满意度:()63.总的来说,我对公司非常满意。()64.公司同行业中佼佼者,我为自己能够在此工作感到 沟通方式。()74.必要时,我可以同部门主管直接进行沟通。()75.在我部门上级制定决策时非常重视员工意见和建议。()76.我上司在工作 ...
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.3可作为供应部人员工作中相互监督与协作配合依据。二、管理归口总经理供应部上级直接领导。供应部工作直接对总经理负责。三、工作职责1、 物品使用计划及库存报表,供应部计划员分解采购计划,报生产管理部负责人、部门负责人、主管经理审批确认后,分解下达采购计划给各相关采购员。采购员依据质量管理部下发 ...
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重要岗位必须由具有深圳常住户口人员担任。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益经济业务,必须时可直接向上级财务主管部门反映。六、公司财务应 自行采购物资,必要时先经批准并办理入库手续。二十、物资减少:1.不论什么原因发出和减少物资必须按规定办理手续,严禁以购代耗或以便条、借条发货和 ...
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。 4.2 工作场所着装应整洁、清爽、协调。具体要求: 4.2.1 衬衫:无论什么颜色,衬衫领子和袖口不得污秽; 4.2.2 领带:公司有重大 .3 人力资源部在检查员工精神仪表过程中,若发现某部门有员工精神仪表不合规定要求,人力资源部有权对该部门主管和员工同时进行纠正、处罚。 7.4 以上规定 ...
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