休假程序1．0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0适用范围适用于公司所有员工。3．0责任各部门主管、经理。4．0程序 经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假 ...

经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。?第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。?保证人必须有下列资格：?（一） 狂欢节；?（六）劳动节；?（七）其他由政府机关指定之假日。?第四十五条 特别休假规定如下：?（一）职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7 ...

请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工 ...

请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工 ...

医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5．3 年假5．3．1 休假年度：自当年1月1日起至同年12月 2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5． ...

，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期：一、全国 路程假。2）离婚再婚者不享受婚假。3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、 ...

一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。 二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间 人（病假除外）；凡发生请假者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不 ...

第二条 工资结构（略）。第三条 薪金计算方法：1．月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额。2．日结月薪制：员工因休假而 比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪休假的调换天数）+（0．0025×迟到、早退，私自外出次数）+（0．0035×迟到、 ...

交纳罚金。 5． 午休后上班迟到者，第____次（____分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第____次开始____分钟以内扣罚金____元，____分钟以内 至十月____日，共计____天 注：各节日等假期均按当年国家规定执行； 2．公休假：每周六、日 3．婚假 1）婚假需提前两周申请，并 ...

年的员工提供双薪奖励5．2．2 津贴类5．2．2．1 加班补贴：按国家规定5．2．3 奖励类5．2．3．1 年终奖：根据年终经济效益确定5．2． 》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 ...