累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得 应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权 ...

女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。?第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：?（一）自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。?（二）特别病假及停薪留职期间其年资不计。?第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数 ...

四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在 完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病缺勤时，超过1年以上可由其部门主管人员向人事部提出停薪留职的申请，并呈报总经理批核。...

四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在 缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病而缺勤时，超过1年以上可由其部门主管人员向人事部提出停薪留职的申请，并呈报总经理批核。...

能者。前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。?第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就 均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转 ...

：1．薪金支付方式通常汇人事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可由人事部申请以现金直接支付。2．员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。第 考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。3．临时调薪的 ...

累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属羽经理核准，必要时可 ...

．有下列情况者不得参加年度考核。A．试用人员；B．复职未满3个月或停薪留职者；C．当年被记过以上处分者。2．员工每个月考核情况作为年度考核的前提依据， 6．年度考核效力：A．全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副总监 ...

休养者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得 起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水 ...

累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准；其余人员均由直属核准，必要时可授权下级 ...