．1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责全公司范围内民主管理工作的计划、总结、培训、检查与督促等具体工作。3．3．2工会办其它专职在工会主席的 的民主管理活动，并持之以恒，注重实效。4．3．4工会主席代表职工与行政签订集体合同，中期管理有措施，年终有检查，并向职代会报告。 5．检查与考核公司工会每年 ...

及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。?第 原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?第十九条 对外公开发表统计数字， ...

工作，为本报撰稿、投稿。 二、《____报》通讯员聘任办法 1．本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况， ，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励； 5．编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并 ...

。 第十三条 考核程序 自我评估 由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，交直属上司。 考核者评估 由直属上司进行评估。 人力资源部进行 与员工考核分数相累积后，构成综合考评分数，综合考评分数直接与季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。 __天奖金=（基本工资+职务工资）/__ 第十五条 ...

或者是公司的中高层管理人员；b．在公司工作满_______年或_______年以上，且年终考评为优秀；c．具有大学专科或以上学历且有一定外语基础；d．身体健康 ，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满， ...

或者是公司的中高层管理人员；b．在公司工作满_______年或_______年以上，且年终考评为优秀；c．具有大学专科或以上学历且有一定外语基础；d．身体健康 ，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满， ...

考核领导小组统一负责全公司年终考核工作，其具体职能如下：1．根据公司有关考核文件要求，制定公司年终考核方案、考核方式。2．确定具体考核时间。3．协调各 分配。4．负责检查评估各部门考核工作。5．负责填写考核档案。6．负责各种工作成果、奖励以及个人述职报告等资料的收集工作。7．负责撰写年度考核总结报告。...

区域经理每月之销售提成奖励按资金回笼1.5%计提，经公司财务确认后先计提80%，余下作为风险金，累计到年终各区域经理无重大责任过失时，则一次性发放。四 的事情将给予重罚及开除。5．区域经理出差回公司后，必须在一周内报销返纳完毕。并递交本次工作总结。七、本制度于______年______月______日 ...

目的建立和培养一支高素质的讲师队伍，激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。2．适用范围 一起发放。10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终，对表现突出的讲师（每次授课满意度评分均在_______分以上），授予“优秀讲师 ...

目的建立和培养一支高素质的讲师队伍，激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。 2．适用范围 一起发放。 10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终，对表现突出的讲师（每次授课满意度评分均在_______分以上），授予“优秀 ...