，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1 ...

，造成恶劣影响的，公司予以辞退或除名。二、“四做到”1．做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。2．做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。3 的信息，开拓新市场。4． 做好行销日志，要求明确具体，及时上交到驻点或金属公司5． 每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈回驻点或金属 ...

次（含十次）以上，扣发月工资。全台大会迟到者，每次扣发奖金_______元，无故缺席者，扣发月奖。5．因公出差或请假而不能按作息时间刷卡的 _______次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守者给予行政纪律处分直至下岗、辞退。8．工作人员请假，应事先填写请假单，请假_______天（含_______天） ...

。7．2．12当班期间睡岗者，扣_______分/次。7．2．13无故不参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确 赔礼道歉外，另扣_______分/次，情节严重者予辞退。7．2．20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣_______ ...

转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第二十六条 考核结果的评定 一、 考核办法采用项目评分发进行， 的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因 ...

。7．2．12当班期间睡岗者，扣_______分/次。7．2．13无故不参加例会、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确 赔礼道歉外，另扣_______分/次，情节严重者予辞退。7．2．20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣_______ ...

运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、 逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5．参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过 ...

使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者， 请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______ ...

使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者 请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______ ...

员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8 轻重，依据下列规定，予以处分。1．口头警告员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。1．1无故迟到或早退；1．2当值时制服穿戴不齐或仪容不整 ...