上，如无突击性劳动，一般为每月_______天，由各部门自行安排时间，有突击性劳动由公司统一组织。4．2厂级干部一年内劳动不少于_______天．其它干部 ，注意安全，做到有事请假，不串岗位，不干扰他人的正常工作。5．5安排参加劳动的干部的年龄，原则规定为男_______岁，女_______岁以下． ...

工作人员的手机号码要告知办公室登记备查，如有变动，当天及时通知办公室更正。二、中层及以上管理干部、各部门主管及技术人员、保安人员要保证主要工作时间及晚上 一般工作人员在正常工作时间内及调休、双休日白天应保持通讯畅通，在驾车、开会、处理特殊事项不便接听工作电话时，事后应及时联系。三、公司有接待活动并使用 ...

数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。3．除出差人员的差旅费及公司的正常办公所需费用之外，任何人员不能预支费用。4．以上需预支费用的 ，包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。2．来访客户在等候时间内由文秘代为接待， ...

和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。 月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月_______日交由办公室审核计发。 六、 ...

，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。 3．除出差人员的差旅费及公司的正常办公所需费用之外，任何人员不能预支费用。 4．以上需预支费用的 包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。 2．来访客户在等候时间内由文秘代为接待 ...

享受基本工资待遇。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限： 仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作 ...

人员的岗位职责1．财会部经理（1）向企业领导人负责，组织公司的财会管理工作，当好企业负责人的经营管理参谋；（2）每月、每季审核各种会计报表和统计报表， 送企业法人审阅；（3）检查、监督物业管理各项费用的及时收缴，保证企业资金的正常运转；（4）审核控制各项费用的支出，杜绝浪费；（5）合理有效地经营管理好 ...

．员工应做到举止大方，谈吐得体。3．员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。4．员工应遵守《员工训诫 任何设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它员工的正常工作；1．18工作时间打盹；1．19未经请示外出会客；1．20 ...

加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差1．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。2 工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 ...

．员工应做到举止大方，谈吐得体。3．员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。4．员工应遵守《员工训诫 任何设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它员工的正常工作；1．18工作时间打盹；1．19未经请示外出会客；1．20 ...