考评，考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4．2 培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评 。启用上述任何一个制度，都适用本制度。5．2 公司员工培训时间得不到保证的，需在下一期的新员工培训中参加；如有三次不参加培训者，取消接受培训的 ...

指导（coaching），并以类似师徒制的运作方式，要求主管将自己的一身功夫与经验传授给部属，并不断地从旁提点与扶持，是PG得以持续传承强势文化与经营知识（know 陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能；3．对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司入司培训及公司企业文化方面的宣导；4．对新员工进行 ...

公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由公司除供膳外不给其他津贴。第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。...

均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。（二）不定期培训第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实 十条 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。...

人力资源部备案。 第六章：职员试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假 等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 具体服务期的 ...

工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。?第五十一条 请假逾期，应照下列规定 天者；?二、旷工达3天以上者。? 第六章 培训第六十二条 员工培训分为岗培训和在岗培训。第六十三条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者 ...

，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。?第五十一条 请假逾期，应照下列规定 21天者；?二、旷工达3天以上者。? 第六章 培训第六十二条 员工培训分为岗前培训和在岗培训。第六十三条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者 ...

，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。三、店规（一）员工如有下列事项变更应呈报人事部（1）住址和电话；（2）婚姻状况； ，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。（七）工作证和工号牌（1）凡 ...

，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。 三、店规（一）员工如有下列事项变更应呈报人事部（1）住址和电话；（2）婚姻状况 ，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。（七）工作证和工号牌（1）凡 ...

、总 目第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。二、培训 处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？8．是否是培训新进员工以适应其工作？9．是否需要教导新员工了解全部生产过程？10．是否是培养在职人员的指导能力， ...