资遣1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2．停业或转让时。3．业务紧缩时。4．不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。5．业务性质变更，有 不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同， ...

应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会 保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（ ...

后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试；（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给 。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员 ...

应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会 保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（ ...

要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第 爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业， ...

对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了 填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到 ...

对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了 填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到 ...

职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处 ...

收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试；②不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件，为了给社会 动可具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事 ...

验户籍册。?（四）缴验医院最近一个月体格检查表。?（五）缴验前任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务 ，才能报支。?第六十二条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列 ...